（梦想目录）

——企业制度涉嫌违法、职工质疑竟被处分（补1）

职工不服“处分”申请劳动仲裁，谁知连同“向劳动者提供一份其个人的工资清单”（系劳动法规直接规定，请点击：劳动部第六条、浙江省第十三条）等全被驳回!——这难道就是所谓的“搞定”？！下面是职工向上级单位(省电力公司)反映问题的信。此信发出不久，基层法院也是驳回全部诉讼请求（判决书见：补件一），不知道韩志军局长搞得是哪门子“依法治企”？ ——有网友说这是以独特方式参加讨论[请点击“梦想（二十六）”]。上诉依旧被驳回，“判决书”见：补件二（结论见第10至11页，特别是末尾部分）。（陶冶 微信号：minzhuyd, 验证信息：真实姓名+价值观维权 手机：13515730372）

张总（浙江省电力公司总经理, 2014年12月底任职）：

您好！

我是嘉兴电力局职工陶冶（此前化名东海电力局郑云天）。2014年3月21日，就企业规章制度涉嫌违反《立法法》等事项，我向省电力公司（下简称“省公司”）提合理化建议（附件一）。2014年6月6日，我拟就合理化建议发起讨论一事写信给时任省公司总经理朱自由（化名，2010年11月任职，2014年12月底调离）（附件二），并抄送嘉兴电力局局长韩志军（2012年3月任职）等，朱总未表示反对（韩局长等也未表示反对）。

二个月后（8月7日），我群发邮件在全省公司发起讨论（附件三）。但8月22日，嘉兴电力局有人不关心讨论本身，却拿其中的案例做文章，妄称“该邮件宣扬嘉兴电力局前局长(指马它斯)‘不作为’、‘滥用职权’等不实信息，严重损害企业声誉”，并以此为由给我记大过处分，还克扣我的薪酬、限止我办公自动化（OA）发邮件的权利，听说还搞连坐克扣我所在部门同事薪酬（补2）。

而且，处分文件条款不明（附件四）——经质疑后，补充答复（附件五）称依据“浙电规〔2013〕36号文”附件2之3.1款，但该款连同2.4款（注1）已经涉及诽谤、名誉侵权、诬陷等应由法律规范的行为——在我国除全国人大及其常委会，其他任何单位都无权制订法律。

处分谈话过程中，我发现有关人员没有看过合理化建议内容，没有对质核实，根本不懂确认事实要讲证据——这也说明了企业不仅没有司法权，也没有司法能力。而且，至今未给出扣薪、OA限权的依据。给我的感觉像是挤牙膏，一切乃长官意志使然。其实，真要是企业声誉受到损害完全可以上法院起诉我。韩局长似乎不理解国企的根本性质，他把（前）局长等同于企业！他也分不清民主监督(补3)和名誉侵权，他搞得究竟是依法治企？还是对抗群众路线、对抗法治搞官本位？

再来看看所谓的“不实信息”。对“不作为”我曾提醒韩局长上“陶冶博客”查阅“梦想（二十二）”，故其补充答复（附件五）只敢回应“滥用职权”。从回复来看，他同样不懂合同双方是平等的（平等，是核心价值观的基础），合同变更必须经双方协商一致，（前）局长单方面强行变更劳动合同就是滥用职权[请参考：梦想（二十四）]。由于劳动关系直接关系到社会稳定（附件六：“辽宁：央行职员在大厅枪杀行长和工会主席”），除了《劳动法》国家还专门出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规。

2014年10月，我申请了劳动仲裁（注2），其他姑且不说，“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”系劳动法规直接规定（上网百度即可），竟然也被驳回（不发工资清单，剥夺职工知情权、监督权，难道不也是滥用职权吗？）。面对我的仲裁申请，裁决书竟说我认可处分程序（附件七）？！掩盖一个错误往往要以犯更多、更大的错误为代价（附件八）。我怀疑有人滥用职权干扰仲裁，如果省公司觉得有必要，请给予查实。

目前，我已经起诉至法院（补4）。他在法律法规内行事，我尊他为领导，否则，我将奉陪到底，但我并不希望因为个别人的所作所为影响整个企业的声誉(补5)，不希望正常的民主讨论演变成顶风违纪违法打压职工。

事件经过详见“陶冶博客”之《我有一个梦想（连载）》,“事件梗概”系全貌概括和索引，“连载”目前由“章余金现象”、“马它斯现象”、“价值观维权”三部分组成。谢谢！

祝好！

附件一：企业推进民主管理、职工依法文明维权

附件二：对话，共赢的前提

附件三：践行核心价值理念、清除专制文化遗毒

附件四: 国网嘉兴电力局关于给陶冶记大过处分的决定（扫描件下附）

附件五:《关于公司对陶冶记大过处分的申述》的答复（扫描件下附）

附件六：“辽宁：央行职员在大厅枪杀行长和工会主席”

附件七: 仲裁裁决书（嘉劳人仲案字[2014]第143号）（扫描件下附）

附件八：企图剥夺公民言论自由者，戒！

注1：两项条款（3.1款、2.4款）还把诽谤、名誉侵权、诬陷罪混为一谈（诽谤罪最高刑期三年、诬陷罪则要十年），事实上企业也没有立法能力(下图可下载本地放大阅读)。

注2：仲裁申请的主要内容：1、撤销记大过处分决定；2、补足被扣工资并向员工发放工资清单；3、恢复办公自动化系统（OA）正常功能。

主送：法定代表人张磊总经理（请允许我借一切机会宣传法治）

抄送：省公司有关领导、嘉兴电力局局长韩志军等领导

签名：陶冶

寄出于2015年1月23日

上传博客时补注：

补1：标题、引言和张总到任时间系上网时添加。

补2：连坐,侵犯人权，伤及无辜，本质是挑起群众斗群众。

补3：诽谤罪是自诉罪，经过交流[请参考:“梦想（二十二）”]马它斯并未起诉[请参考:“梦想（二十七）”]。但由于他没有道歉，很多人尚是非不明，一直误以为是陶冶在闹事。因此，发起讨论对陶冶本人而言[请参考:“梦想（二十九）”]，也是基于言论自由的自我正名。陶冶没有想到的是专制文化（残余）荼毒如此之深，本应推进践行核心价值观的现任局长韩志军竟然僭越法律，罔顾事实处分陶冶。

补4：诉讼请求在仲裁申请（见注2）基础上加了：由对方支付诉讼费用。

补5：本来，对马它斯的错误做法，省公司以及市局有关领导已经做了一些挽回企业声誉的工作[请参考:“梦想（二十五）”之背景]。韩志军否定这一切，损害企业声誉的其实恰恰是他。

附件(可下载本地放大阅读)四:

 附件五(可下载本地放大阅读):

附件七(可下载本地放大阅读):

补件一(可下载本地放大阅读)：民事判决书-(2015)嘉南民初字第287号（扫描件）

补件二(可下载本地放大阅读)：民事判决书-（2015）浙嘉民终字第413号（扫描件）

关键事件（四）

[“关键事件”（三）请点击：“梦想（二十三）”]

●2014年8月11日下午, 嘉兴电力局（此前化名东海电力局）人力资源部等找陶冶（化名郑云天）谈话，并寄律师函，指责陶冶违规使用OA发表不实信息[指前局长(即马它斯)“不作为”、“滥用职权”，请参考“梦想（二十九）”]。要求陶冶停职反思，限止使用OA（即办公自动化系统），拟处分陶冶。陶冶当即表示：所述均为事实！单位的做法没有法律依据，也没有符合法律的企业制度依据。

●2014年8月14日上午，嘉兴电力局办公室等找陶冶（化名郑云天）谈话，称陶冶发布的“（前局长）马它斯不作为、滥用职权”[请参考“梦想（二十九）”]是不实信息，要给予处分，依据是 (浙电规〔2013〕36号)之附件二的3.1款。陶冶指出其并无事实与法律依据，而且3.1款涉嫌违法——这正是陶冶给省公司的合理化建议内容之一[请参考“梦想（二十五）”]。

●2014年8月14日下午，陶冶给现任局长韩志军寄快递，指出局人力资源部、办公室谈话指称和做法并无事实与法律依据，要求恢复OA帐号功能，恢复正常工作。并表示立即上博客对前局长离任时间给予标识，以免兄弟单位同行把前局长的错误张冠李戴到现任局长韩志军头上。

●2014年8月19日，局工会、人力资源部等找陶冶谈话，陶冶再次指出谈话指称并无事实与法律依据，并强调根据《工会法》国家支持职工合理化建议。让陶冶感到意外的是历时12天（含8个工作日），谈话三次，谈话人员竟然未看过陶冶（化名郑云天）的合理化建议[请点击“梦想（二十五）”]。陶冶表示：注重调查研究，掌握第一手资料是做好工作的前提，也是党的一贯作风。不掌握情况就处理职工，令人感到十分遗憾。

●2014年8月27日下午，嘉兴电力局人力资源部宣读“关于给陶冶记大过处分的决定”（文件落款2014年8月22日），并称可以申述。陶冶按程序立即以快递给局工会寄出处分申述，并抄送局长韩志军。

●2014年8月31日，给嘉兴电力局局长韩志军寄快递，请求处分不要搞连坐伤及无辜，再次说明处分并无事实与法律依据。并强调“退一万步讲，如果我发布的真是‘不实信息’，事前我已抄送过您，您看后在当时就可以给我指出”，并请求当面沟通，消除可能的误解。

●2014年12月1日，市劳动仲裁第一次开庭，三点要求：1、撤销处分决定；2、补足克扣的工资；3、恢复办公自动化系统权限。

●2014年12月15日下午，劳动仲裁第二次开庭。

●2015年1月4日，劳动仲裁裁决书驳回陶冶的全部仲裁申请，包括劳动法规直接规定“向劳动者提供一份其个人的工资清单”（请点击：劳动部第六条、浙江省第十三条）。

●2015年1月14日上午，陶冶就受嘉兴电力局处分一事上法院起诉。

●2015年1月23日，给省公司总经理张磊写信，标题“批评局长，就是损害电力局声誉！谁敢？！——企业制度涉嫌违法、职工质疑竟被处分”系上传博客时添加。

●2015年2月10日上午，嘉兴市南湖区法院开庭审理嘉兴电力局处分陶冶一案，2月28日判决驳回诉讼请求。

●2015年5月26日下午，嘉兴市中级法院开庭审理嘉兴电力局处分陶冶一案，6月26日判决驳回上诉请求。

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