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绩效考核也成了个人游戏?

已有 2631 次阅读 2019-9-14 16:17 |个人分类:我的世界观|系统分类:观点评述| 绩效, 考核

“绩效主义”毁了索尼,“过度绩效”毁了所有人:

https://c.m.163.com/news/a/EOSIOPF00514CAMJ.html?spss=newsapp


学校的绩效和企业一样,没有绩效,老师和行政人员、辅导员都会更加懒散,但是绩效考核不当、或者过度绩效,也会适得其反。

我们学院的院长、书记都是快退休的人了。他们去年制定的绩效政策,仿佛只是临时想出来的不成熟的东西。在和教师的座谈上,书记直接说:“三年之后说不定就变了。”那意思是:你们熬三年吧,等我们退休了再说,你们再想办法。难道说绩效考核也成了二级学院领导自己的个人游戏了?

现在的绩效政策,一看就是不成熟的,从哪里抄来的一个草稿文件。但是领导想当然的就直接执行了。起草绩效文件的是一个学物理的副院长,感觉这种政策就对她自己非常有利。现在这种绩效考核政策,对行政有利、对辅导员有利。他们的奖励绩效是稳拿的,老师呢,每个月扣掉的一般奖励绩效,年底要考论文和课时。如果是科研岗,3年之内,每一年年底一分钱没有。所以这种医学院很奇怪,如果说你是重视教学,可课时费很低;如果说是重视科研,那么3年年底一分钱没有,你让年轻老师怎么吃饭?!莫非大家都要去当辅导员或者搞行政,搞行政才是教师上岸的唯一办法?






https://wap.sciencenet.cn/blog-215974-1197936.html

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