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域外新书——表现卓越者:最好的公司如何发现和留住这些人(2002)

已有 1005 次阅读 2021-1-20 07:37 |个人分类:书评书介|系统分类:观点评述

域外新书——表现卓越者:最好的公司如何发现和留住这些人(2002)

(High Performers: How the Best Companies Find and Keep Them)

作者:Leon Martel, 出版社:Jossey-Bass/A Wiley Company, 20024月出版

武夷山

(发表于2002913日《科学时报 读书周刊》“域外新书”栏目)

 

利昂. 马特尔根据自己的研究和对25家世界闻名的公司的高级主管的访谈,完成了这部著作。被采访的公司包括微软、英特尔、诺基亚、星巴克、新加坡航空公司等。这些公司被《金融时报》和《财富》杂志列为最好的工作场所,被《华尔街日报》列为财务表现最好的公司。作者指出,全世界都出现了生活态度的变化,更多的人从物质主义的价值观念转变为后物质主义的价值观念。本书考察了不同公司奖励和激励其最佳员工的各种方式,但大家都强调信任员工、释放员工潜能和倾听员工的心声。另外,多数公司也都注重对新技术的大力投资、培训和员工福利,注意增长员工的经营知识。这些公司设置了五花八门的奖励,例如,默克制药公司有四大奖——杰出业绩奖、超出期望的持续杰出业绩奖、战略贡献奖和突出科学成就奖。在Genetech公司,任何经理都有权力对员工的成就开出最高达3000美元的奖励性支票。本书对人力资源主管和人才问题的研究者最有参考价值。

 

(武夷山根据英文刊物《研究与技术管理》200278月号的书评和网上资料编写)




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