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专家为美女科学家职业发展支招

已有 4198 次阅读 2010-9-29 10:34 |个人分类:科学网|系统分类:博客资讯| 职业, 专家, 美国, 科学家, 美女

   这几天没时间也没心情写有深度的原创博文,但又不能让自己的博客“荒芜”,只好整一篇半转载半原创的。

   刚才看到科学网的一篇文章“美专家为女科学家职业发展支招”,内容不错,但100分钟的点击量才20多次(很“可怜”哦!)。忽然感到机会来了,我来做把好人好事,帮忙拉抬一下人气,办法很简单,把原来的句子拆了,只调一个字的位置,或许就能受到“奇效”。把“美专家”简化为“专家”,隐去国籍,其实无碍。把这个“美”字调整到“女科学家”之前,让她们都立马获得“美女”称号,估计不会有人反对(知识女性本来就是美丽的)。这么一来,标题就成了“专家为美女科学家职业发展支招”,估计能吸引不少眼球过来。

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    以下是原文转载:

    美专家为女科学家职业发展支招

找好导师;敢于“讨价还价”薪水高低;利用法律保护自己
 
女性研究人员如何更好地发展自己的科研生涯一直是科学界的热点话题。美国科学促进会近日联合欧莱雅公司针对科学家发起了一场有关职业发展的线上调查,共有1300余位科学家(57%为女性)参与其中。参与的科学家均抱怨工作难找,资助难获,其中女科学家面临的职业发展障碍似乎更多,比如,如何平衡事业与家庭,如何寻获好导师等等。
 
9月24日,美国一组科学家在华盛顿就这份调查报告举行了研讨会,来自耶鲁大学、麻省理工学院、美国科学促进会的众多专家学者就女科学家职业发展提出了自己的看法。总结起来有以下几方面:
 
找一个好导师 耶鲁大学分子生物学家Joan Steitz认为,拥有一个好导师对女科学家职业发展非常重要。
 
跟单位商谈薪水高低 麻省理工学院物理学教授Sara Seager说,女科学家入职时往往羞于就薪水高低跟单位“讨价还价”,但如果你的薪水高一些,生活上的后顾之忧就会减少很多。
 
善加利用有关法律条款 法律中有许多保障女性参与各种活动(包括科研)的条款。
 
除了为女学家提出建议外,专家小组还为研究机构如何吸引和留住女科学家出谋划策。包括主动防控、处理各种性别歧视,在小细节上注意变通以更为人性化(比如不在放学时间安排学术座谈会以方便女科学家接孩子)等等。(科学网 梅进/编译)


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