学术圈的面试，尤其是博士后与教职工作的面试，跟一般面试很不一样。一般来说，学术面试需要一到两天，大致包含下面几个面向：

• 一对一面试

• 团体面试

• 学术报告 （job talk），会需要专业简报

• 教课

• 社交场合与用餐

• 单位/学校导览

面试前应该要有万全的准备，对自己有自信。下面提供几点准备面试的技巧：

熟悉应聘单位：尽可能了解应聘的单位，找出单位的优势、优先顺序、目标、目前关注重点、文化等信息。当然也不要错过系所：过去与现在的研究领域、开设的课程、基金来源、目前的重点等。了解这些信息可以让你预先猜想面试可能出现的问题，也能让面试人员感觉你确实对来单位工作很有兴趣，你自己也能知道自己究竟适不适合这个地方。

了解面试人员：有些大学、单位会在面试通知邮件中提供面试委员会的名单，找出这些人的资料并了解他们的研究领域，如果有时间的话，读几篇他们发表过的论文，这样你可以大概知道他们可能会问什么样的问题。最重要的是，在面试之前知道会有谁来面试可以让面试变得更简单。如果没有面试委员名单，可以打电话询问，如果还是不行，可以到网站上查看人员名单，从成员名单开始准备。

熟知自己的 CV 内容：学术 CV 通常包含发表记录以及教学经验，有些可能是好几年前的事情了，仔细看过自己 CV 中列出的每一个细节，重温过去的回忆，记起自己做了什么、为什么要这么做。当面试人员询问过去的工作时，你要能对答如流。

准备好谈论自己的研究：可能会有不同的场合需要你谈论自己的研究，比如在晚餐这种非正式场合的简短互动，或是半个小时的一对一正式面试，你应该准备长短不同的版本介绍自己的研究。

准备学术报告：正式的研究报告，或称 job talk，是招聘委员会决策的关键要素。工作面谈通常包含在礼堂对师生进行正式报告，所以准备好站上台对群众谈话。事前可以在朋友、同事甚至不认识的人面前练习谈话，学术报告要避免技术用语，因为听众有可能来自其他领域，尽量让你的报告内容清楚、引人入胜并提供有用的信息。

练习回答学术面试的常见问题：面试中会出现的问题大部分都能够事先猜到，比如关于你的研究、取得基金的能力、担任老师/导师的角色、研究合作、过去和未来的计划、为什么你适合在这个单位工作等等。可以请你的导师协助你模拟面试，会很有帮助。

展现社交能力：学术工作面试跟论文面试完全不同，在对你进行评估时，招聘委员肯定会关注你的能力，同时他们也希望招来一个好共事的同事。此外，即使是在不那么正式的场合，像是社交活动、用餐时间，别人还是一直在对你打分数，因此不管何时都要打起精神，不要太多话或是太随便。

提问：面试不是只有回答问题，你也有权利提问。了解你未来的雇主对这个职位的期望（工时、项目、论文发表率等），特别是关于研究基金的问题。了解单位终身职的程序、条件和比例，教学工作的比重，未来同事的素质，与其他大学的合作等信息。

最最重要的，事前准备好所有的计划跟简报，在面试的前一晚好好放松，隔天精神奕奕的参与面试。

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