现在高校的年轻人处境并不像想象的那样轻松。

一些高校前些年引进的年轻人大部分是博士后，属于没有编制的非升即走那类人才。三年的期限一到，绝大多数是留不下的，因为编制的原因。即便是长聘，只是另一个聘期而已，到期能不能留下也不好说。有些高端人才，哪怕是有编制的，压力也很大。这不仅是待遇的问题，而是工作，人际关系原因。

一些高校资源有限，庙小僧多，引进的人才能否发挥作用才是大问题。有些年轻老师虽有教授职称，但想要招收博士生却屡屡受阻，订购的仪器设备迟迟不到位。在这种情况下，缺人少设备，加上人际关系复杂，很难施展才华，就算有项目有经费，也是个“光杆司令”，一人独木难支，几年难以出大成果。有抱负的年轻人实现不了干大事的理想，于是有了换岗的想法。

过去有这样的说法，待遇留人。但金钱不是万能的。感情留人才是最重要的。人尽其才，创造一个心情舒畅的科研环境远比待遇重要。若千里马被圈在马圈里，再有本事也难有所为。

引进年轻高端人才，最好的善待就是扶持，解决工作中遇到的困难。而这一点被许多高校忽视，人才引进后又忙于引进其他人。结果是事与愿违，竹篮打水一场空。

引人容易留人难应该引起重视。