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高校生态-博士生招生 精选

已有 8937 次阅读 2021-2-9 14:26 |系统分类:观点评述

博士生招生指标已经成了各高校一大难题。与同行交流,都在抱怨招不到博士生,甚至硕士生每年只有1名。

20年前研究生招生指标很充裕。那时的博士生指标甚至还有完不成的。由于博导人数少,指标充分,博导一年招2-3名的情形很普遍。

20年过去,弹指一挥间。情况发生了变化。现在的各高校,博导人数远超出招生指标。博导多了,招生指标未变,于是博导们竞争激烈,招生师生比由1:3变成3:1以上的不是个例。可谓粥少和尚多。普通的博导即便有国家基金,也不一定能招到博士生。

于是各高校在招生指标上做起了文章。有帽子头衔的优先,承担重点重大项目的优先,获国家科技奖的优先,引进海归人才优先,发高因子文章的优先。这又回到四唯的老路上去了。

这就带来一个大问题。理工科若没有博士生,很难做出连续性,系统性的工作。已有的项目单靠硕士生或本科生是不可持续出高水平成果的。这对学科长远发展极为不利。

博士招生指标不增的情况下,为何还要年年评博导呢?难道博导还要分等级吗?既然是博导,就要保证至少一个招生名额。否则,博导长期不带博士生,空有虚名(这也非个例)。教授博导的数量增加导致职称贬值不是好现象。

现在鼓励团队合作。但前提是利益共享。若考核时项目必须是主持人,文章必须第一单位第一(通讯)作者,奖项必须前几名,这又怎么合作呢?团队组成缺乏年龄梯队层次,“一山多虎”难成团队。若每个教授都各自为战,哪有那么多资源可分配呢?好的团队应有年长大牛作为学科带头人,同时有几个年轻的副手作为助手,还要有博士后。老中青搭配合理才能稳定和长久。为什么不以团队来分配招生指标?这也有助于集中力量办好特色学科,出高水平成果。单打独斗的时代该结束了。

还有现在的博士生按期毕业的越来越少了。是毕业标准提高了还是导师或博士生质量降低了?



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