现在的高校，每年都有大批年轻人加入。他们大都是流动编，合同制，通常签约3-4年，非升即走。说明竞争的激烈和残酷性。老职工仍是固定编，铁饭碗，50岁以上的基本上是等着退休养老。可新人就不同了。

很多年轻博士一毕业就选择大城市的高校，应聘做博士后。尽管待遇较好（20-30万年薪），但是生存压力很大。除了高昂的房价和消费外，个人发展是个现实的问题。

若在原有学校，有导师和团队，事业可以延续，也有大树撑着，只要个人努力，或许路会通畅些。现在不是几十年前，任何领域都有未开垦的处女地，只要勤奋，总会开拓出一片属于自己的天地。然而，经过这么多年，高校编制早已人满为患，不论称职不称职，因为编制的原因，不可能采取完全淘汰的方式，只能随时间一点点过渡。

现在高校高水平建设，一流学科建设，急需大量人才补充。在编制不可能扩展的情况下，只能以高待遇聘用年轻人。若离开原有学校，来到一个陌生的环境从头开始创业，无疑压力巨大。不仅要求应聘者有较好的学术功底，还要有过硬的心理素质，会处事，会接人待物，并尽快适应新环境，开展自己的工作。可见，人才标准水涨船高。

在选择高校时，一定要结合自身实际，尽可能选择对自己事业未来发展有条件的单位。若改变研究领域和方向，要尽快打开局面。博士期间的工作2-3年内将耗尽。如果没有新的方向，很难有所作为。尽可能加入已有的团队，尽可能建立起合作的机制，虚心向前辈学习，融入集体。然后就是发挥个人的聪明才智，尽快做出成绩。申请项目后要抓紧时间，全身心投入。一旦打开局面，未来的大门就会向你敞开。不要抱怨，不要彷徨。积极工作，优秀不优秀，拿业绩说话。拼搏进取，才是通往成功的唯一道路。

条条大路通罗马。敢问路在何方，路在脚下！要靠自己走。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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