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高校年轻人的出路在何方? 精选

已有 8162 次阅读 2020-1-2 16:30 |系统分类:观点评述

现在的高校,每年都有大批年轻人加入。他们大都是流动编,合同制,通常签约3-4年,非升即走。说明竞争的激烈和残酷性。老职工仍是固定编,铁饭碗,50岁以上的基本上是等着退休养老。可新人就不同了。

很多年轻博士一毕业就选择大城市的高校,应聘做博士后。尽管待遇较好(20-30万年薪),但是生存压力很大。除了高昂的房价和消费外,个人发展是个现实的问题。

若在原有学校,有导师和团队,事业可以延续,也有大树撑着,只要个人努力,或许路会通畅些。现在不是几十年前,任何领域都有未开垦的处女地,只要勤奋,总会开拓出一片属于自己的天地。然而,经过这么多年,高校编制早已人满为患,不论称职不称职,因为编制的原因,不可能采取完全淘汰的方式,只能随时间一点点过渡。

现在高校高水平建设,一流学科建设,急需大量人才补充。在编制不可能扩展的情况下,只能以高待遇聘用年轻人。若离开原有学校,来到一个陌生的环境从头开始创业,无疑压力巨大。不仅要求应聘者有较好的学术功底,还要有过硬的心理素质,会处事,会接人待物,并尽快适应新环境,开展自己的工作。可见,人才标准水涨船高。

在选择高校时,一定要结合自身实际,尽可能选择对自己事业未来发展有条件的单位。若改变研究领域和方向,要尽快打开局面。博士期间的工作2-3年内将耗尽。如果没有新的方向,很难有所作为。尽可能加入已有的团队,尽可能建立起合作的机制,虚心向前辈学习,融入集体。然后就是发挥个人的聪明才智,尽快做出成绩。申请项目后要抓紧时间,全身心投入。一旦打开局面,未来的大门就会向你敞开。不要抱怨,不要彷徨。积极工作,优秀不优秀,拿业绩说话。拼搏进取,才是通往成功的唯一道路。

条条大路通罗马。敢问路在何方,路在脚下!要靠自己走。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。



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