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解读STEM领域性别失衡的原因

已有 1529 次阅读 2019-4-29 15:38 |个人分类:科研感悟|系统分类:科研笔记| 性别失衡

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无论与STEM(Science, technology, engineering, and math)相关的专业还是工作,女性的比例都远远低于男性。例如在美国,虽然在STEM领域取得学位的女性数量已经有所增加,但是依然有很多女性选择不再继续修读领域内的高级课程或学位。此外,女性通常只集中在某些学科中,例如医学和生物科学,而在物理、数学、计算机科学、工程学等学科中,女性的比例都大大低于男性。


造成性别失衡的原因是多方面的。在一些观念传统的国家,很多人人们仍认为女性没有能力从事STEM相关工作,所以老师们就不去鼓励、支持女孩子学习STEM课程。受此观念影响,一些女性也就失去了对STEM课程的兴趣,从而转向其他领域。另外,社会并没有给与女性一个从事STEM工作的良好环境。很多从事STEM工作的女性都表示会在工作中受到歧视:相同的岗位,女性STEM工作者拿到的薪水可能比他们的男性同行更低;在寻找STEM工作时,女性也比男性更难找到心仪的工作,甚至对于一些工作岗位,雇主会优先考虑男性求职者。在此压力下,一些女性可能就改行从事其他工作。此外,以女性科学家为作者的论文被接收的概率也较男性更低,因此取得科研成果和同行的认可也更难。科研成果的取得需要巨大的付出,而女性往往需要付出很多的时间和精力去养育、照顾自己的后代,因此做出科研成果也更慢,有人甚至会因此而放弃科研事业。


一个领域从业者的多样性也是驱动其前进的动力之一。女性STEM工作者同样在他们的领域做出过巨大贡献。性别失衡会导致来自女性的贡献减少,最终影响到领域内的创新,努力消除不平等,吸引更多的女性从事STEM工作,才会更有利于经济与社会的发展。


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