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博士后待遇提升是个好兆头 精选

已有 10922 次阅读 2017-10-15 22:00 |系统分类:观点评述

 有菜鸟问俺,做博士后划算不?

 这可是个难问题,必须先弄清楚博士后的定位和本意。

 想必博士后设置的初衷是博士生顺利通过了学位论文答辩并授予了博士学位,对于一些没有找到工作岗位的博士学位者提供一个暂时工作机会罢了。一方面可以解决大实验室研究助手不足问题,一方面也可以给博士学位者独立科研训练锻炼的机会。

   看看目前各大实验室对博士后的工资和补贴价目表,20万起,科研绩效另外算,一些小的实验室也是开价年薪15万起和一定的科研经费。对于年轻人来说,如果没有找到合适的工作岗位,找个博士后合作导师,在博士后站积累和训练2年还是非常好的呢。博士后工作条件和工资的改善的确是很好的,年轻人需要钱的地方太多了。

  哪些人适合去做博士后呢?

1)博士阶段工作并不出色却想着今后到大学或者研究所谋取职位的人。博士阶段科研业绩差,招聘单位也不会给面试机会,毕竟正式员工都要面临每年的科研任务考核的。如果博士阶段科研业绩不突出或者非常勉强,通过博士后阶段再努力夯实下科研基础和素质还是非常重要的。否则,即使被一些单位录用,新入职人员的各种和培训和教学训练环节就把人整崩溃了,导致最后教学和科研都给耽搁了,整个人彻底被废了。

2)学术谱系不够强大的人。如今的博导越来越多,重点大学和研究所有博士学位点,一些省属院校也有博士点。有道是名师出高徒,强将手下无弱兵,但博士毕业,不同的博士生在本领域取得的科研业绩差异是非常大的。另一方面,博士生导师在行业和学术领域的声望和影响力也是非常关键的因素。如果自己学术能力一般般,导师在学术圈影响力有限,学术资源也很少。那么去大的实验室和声望高的研究人员那里去合作交流,一方面开阔视野,一方面也可以和本学科影响力大的课题组建立合作关系,为进一步合作提供基础。

3)有远大理想和追求的人。博士毕业也算是个雏鹰,一旦直接入职到大学当老师,或者到研究所当助理研究员。教学任务、申请项目是首先面临的任务,内功还没练好就要独立开展工作了。但规模大的实验室不但实验条件好,团队大,经费充足,只要能静心努力专研,收入不低且干扰比较少。

  有人说博士后工资上涨了,青椒和老同志的工资咋不涨?博士后很多情况下不算固定编制,虽然有师资博士后一说,但对于这些没有固定编制的研究人员多给点薪酬没有坏处,也能让他们安心做好研究工作和科研探索。一些出不起经费和薪酬的博士后站也该跟进了,否则就只能关门了。




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