如果博士毕业去的单位没有事业编制，只给人事代理，去还是不去？

      这对于职场新手来说是个很纠结的问题，事业编制意味着旱涝保收，不会有大的波澜，运气好在行政方面机遇多，混个处级干部当当还是挺爽的。

     实际上不少科研单位逐渐转向用人机制，如一些专职科研单位就搞那个项目聘用人员，项目结束，如果项目负责人没有后续项目跟进，原来的项目用工人员就要结束工作再觅求新的岗位，有点类似合同工。

    对于寻求安稳和目标取向为干部身份的人来说，事业编制还是非常有诱惑力的。

     当前高等学校的事业编到底好不好？ 今后去向何处？

     1）事业编容易让职场新人安心。只要通过了入职培训和试用期考核，拿到了正式身份，今后只要不捅出大篓子，触犯国家法律什么的，那么固定编制基本上让职工有可靠的单位保障。

      努力工作为单位做贡献，处理好上下级关系，沟通好人际关系。收入稳定，生活稳定，运气好还有各种帽子和位子赏给你，整体上还是不错的。

    2）如果在垄断部门谋得事业编，福利待遇更上一层楼。

   事业编也有一些弊病，这里就唠一唠。

    1）身份固定，想换单位换身份难上加难。因为如何带走档案是个问题。十多年前大学扩招兴起，一些发达地区的大学迅速扩建，到处挖人，孔雀东南飞，挖空了一些大学的主要学术骨干和领头人。原来单位卡着档案不放，新单位采取灵活用人，直接另造档案或者新建档案的方式接纳跳槽的新员工。那些企图用档案卡人的单位干瞪眼，毕竟档案也是人记录的嘛！只要没有犯罪记录，学信网上比对下教育经历，讲讲课，做几场科研报告，到基金委查下主持的项目，在SCI数据库查下发表的论文记录，在专利网查下授权专利等。是真才实学还是南郭先生一目了然。只要这些信息能核实，档案不档案就那么回事情了。

  2）档案真的很重要吗？  如果是继续以学术为主，没有当干部和从政的打算。遵守国家法律和校规校纪，遵守党纪，这些都不是问题。只要你的学术能力或者教学水平足够给新的单位作出贡献，档案都是可以比对和认定的，这也不是问题。

    今后随着社保和医疗全面社会化，只要交足了相关社保差额等费用，这都不是问题。

     当然，如果还想着行政方面有所作为，原来的档案还是要完整的，要积极争取的。

  3）固定事业编对单位可能也是一种负担。

      落后地区的多数单位对新入职的博士一般都签订10年工作合同，很多博士抱怨今后10年就不能动了。凡事要辩证的看。 签订10年合同，一定程度上意味着今后10年你随便混日子，只要不触犯国家法律，即使你经常不执行领导的指令，不完成教学科研任务，学校也不能开除你的，随便折腾吧。如果碰到一些胡搅蛮缠的人，那么对于基层单位和领导来说也够喝几壶的。人家也是有编制的人，不犯法谁敢开除？

    所以，一些单位开始尝试双轨制，老人老办法，新人新办法。估计今后都会走雇员制和职员制两种方式，从长远来说，对于单位和个人都是一种督促和监督。

    4）事业编拿捏和阻碍人才自由流动是开历史倒车。

     真正的大学应该允许人才自由流动，一切遵守国家法律和法规。用人单位不能搞霸王条款来约束，不能不讲理，要充满自信而不是自负。

   实际上很多牛逼大学，只要你申请调动就给你批准，人家不差人啊。

   管理落后，观念落后的大学生怕职工跳槽，担心一旦开了口子放人，申请调动的员工跟黄河决堤一样都跑了。 有那么夸张吗？

   多年来我们一直被灌输人口多了社会负担重，强制一胎化，声称二胎会导致人口暴增。现在二胎放开了，人口到底增加了多少？房价和生活成本这么高，你放开了二胎也别指望人口大幅度增加。

    那么，落后地区和管理方式落后的大学，放开员工流动后你们的大学会崩溃吗？

   绝对不会！

   1） 的确，能被新单位接纳的人才可能有过人之处，可能对单位有贡献（某种程度上这些人没有得到单位的认可或者重视）。实际上，没有哪个单位离开谁就会崩溃坍塌的。卡着档案的那批人跑掉了，大学该怎么发展还怎么发展，也没关门。

  2）不是每个想跳槽的人都能找到满意的新东家，要权衡收益的。

  3）卡着老员工不允许跳槽，真正有能力的新员工不会来跳这个坑。开个玩笑说，结婚了还有离婚的呢，咋跑到你们单位就跟花姑娘卖到山沟再也出不来了呢？

  4）促进大学内外教员和研究人员合理正常的流动才是开放的大学，自信的大学。如今网络这么发达，及时受理员工的调动申请，一切按照合同和程序办理。

      感情留人，待遇留人，动之以情，晓之以理。

      人往高处走，去了合适的平台发挥更大的作用，于国家和个人都有好处，成人之美何不为之？

      员工的积极流动，对于所有人都会有督促作用，积极工作，努力工作，为单位做贡献。

      否则，一潭死水，混日子等退休，于国家和社会都是坏的榜样。

     有言辞激进的博友说跳槽的骨干职员担心自己成为宿主，不想被寄生虫们损伤和拖死，虽然有点比喻夸张，但看目前大学里人浮于事，混日子拿工资和奖金的人员，也差不多这个意思。

     对于去意已定的员工，积极帮助其办好手续，今后还是好校友，有一天也会再对母校在某些方面做贡献。卡着人家不放，或者不理睬，最终成了仇人还是散伙，对于原单位少了校友多了一个"惦念”的，不是好事。