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看效果还是看过程
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我们有时候会见到这样的情形：某某被超拔为某干部，比如，科长直接提为副司长，之类。
官僚的升职有一定的规则，但是，超越规则的事情却常见。西方更是如此，连总统都完全可能由连部长都没有担任过的人当。
不过，目前我国多数的岗位还是需要一个进阶过程，我们看大学校长的招聘，就有一定要曾经担任过大学的教务长，副校长等职务的前提。
其实，这个前提有时候不见得正确，例子见前面说的总统。
那么，一个规范的过程还需要不？有时候，超拔一位官员，可能对机构有一个比较大的好处，比如，你提拔的那位是比这个机构最高位置的那位还要更高位置的某某的公子或者公主，肯定可以为这个机构带来极大的好处，现实的利益。使得这样的提拔充满了利益上的“很好”、“不错”。
我们中国究竟缺什么？有时候大家会有点二乎，不过，对于规则的遵守这个东西俺看来是中国一向很缺的，到处都充满了例外，甚至让人觉得不例外一下子显得自己特没本事似的。
其实，对于一个官僚体制来说，过程要符合规则，而且效果也要是好的，只讲一头很容易带来问题，如果带来了好处还好说，大家都觉得如此做也还挺值当的嘛，而如果带来的是坏处呢？是不是有要抱怨没按照规则走？如此，我们只要好处，不管是怎么来的，而拒绝坏处，即使是完全规则路径走过来的？
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