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再度重复支持吴飞鹏同学关于中国科学院发展的一个观点
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吴飞鹏同学在就中国科学院发展的问题上，指出了几条必由之路。当然，老吴不是啥大官，甚至连个小官都不是，说了估计等于白说。
不过，为什么那些权柄在手，说了不白说的人在他们说完并且做完事情后，结果也一定是白说白做，甚至往错误的方向不断前进，距离目标却越来越远呢？这才是更大的一个问题。
老吴有个观点很有趣，那就是45岁为界，让国家（中国科学院）养活这些年轻人，让他们爱做什么做什么。而过了45岁的创造高峰期，则让大家自生自灭，因为到了45岁之后，你居然在学术上还是没有丝毫影响，甚至养活连自己都居然成了一个困难的事情，那就还是别麻烦国家了，自己每月领上3000元的工资，爱干啥干啥去吧。
这个观点其实和俺的一贯观点是一致的，那就是科学研究只有彻底解放年轻人，才可能获得更快的发展和更强的生产力。
有的人说，怎么不就能让这些年轻的科学家们参与到社会主义科研市场的竞争中来呢？和中年人老头们相比，他们更不应该有豁免权呀。
道理是这样说的，可是，中国它不是和所有其他国家都不一样嘛！中国有中国的自然科学（异于其他国家的科学），中国也有中国的科研管理（和任何其他国家都不同），中国同样有中国自己的科学家（不但长的模样和其他国家科学家不同，连心脏都不是同一个颜色），所以，中国的事情真的很特殊，需要单独对待。
年轻人在中国基本没有机会，有机会的年轻人要么就是头上有青天的那种，要么就是自己的活动能力极强，把应该做科研的时间用在了社会交往方面。只有极其个别的年轻科学家才有可能完全靠自己的能力获得相匹配的资源和支持。
当然，科研需要精英，但是，谁是精英？我们不可能眼光独到地现在就把所有的精英全部挑出来，精英一定是需要同行之间的赞赏敬佩才可能脱颖而出来的。
白春礼院长由常务副院长一上台开始当中国科学院的老大，第一段话好像就是继续强化“精英科学家”意识与做法，要玩“帅才将才领军人才”，我就只好耻笑他了——白院长您自己能区分出来这批人吗？您有孙悟空那火眼金睛吗？而真正落实到实在的做为上，白院长肯定依然还是要先靠美国人的眼光来进行遴选，再来做二次挑选，如果是这样怕就没劲了。
中国科学院要发展，就要给任何一个科研人员（甚或也可以包括年老的科学家）平等的机会，如果在职称或名头上上了一个台阶之后才新拥有了一种做事资格，怕是永远都做不到开发所有人的最大潜能，尤其会降低年轻人要发挥潜能的概率。
使得“做事资格”不因身份的差异而不同，是中国科学院新院长可以有所作为并必将对未来产生影响的最大事业，从国家财政上抢钱重要，建立新的研究所重要，多涨点工资也重要，可是这一切的一切，最重要的就是让所有人拥有同样的做事资格，如果连这一点都做不到，白院长抄袭路院长乃至抄袭周光召原有错误道路的本真属性就不会发生任何变化。
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