荣升教授感想

四十功名尘与土，八千里路云和月。虽有些许突破，稍许安慰，但绝不是终点，更是起点。我一无背景、二缺智慧，因此以勤补拙才是安身立命之道。稍后的新聘书，我愿承诺如下：

1.     保持高质量学术成果：每年至少发表n篇JCR一区（或中科院二区）以上学术论文。正常情况是一位博士生每年产一篇学术论文，比如3个博士生就是每年3篇。虽不能保证每篇文章都有很强的创新性或者批判性，但绝不刻意灌水。

2.     带团队：若有人愿意加入我团队（无论年龄出身），我将尽力帮其申请项目、发表论文、提供设备、及提供力所能及的支持，以促成其学术理想。之前的我已证明自己能做科研，而今后的我需要证明能带团队做协作型科研！当然，团队的意义不是临时拼凑共同申请事后分钱各行其是，而是分工合作各尽其责完成一个共同目标。团队而不团伙，合作而不合谋，与真正守规则讲诚信的人抱团取暖！

3.     多做行政及学术服务工作：要对得起领导和学术圈同仁们的信任和关照！目标是不低于学院/学科人均行政任务（意味着大家做的我都做，部分大家不做的我也做），审稿篇数不低于我发表文章的5倍（虽然成功发表的文章往往只有三个审稿人，但不成功的往往经过几轮审稿，所以被审次数肯定不止3x）。

4.     更多为社会及企业服务：承担更多横向课题项目、完善企业产品、为中小学生科普、争取加入某学术期刊编委等。

5.     争取年均入账经费不少于n万（至少要比现在50多）。当然更要做到无愧于心，无愧于纳税人给予的经费。虽然我更崇尚吃草挤奶的孺子牛精神，但拿大项目似乎也是能力的一种佐证。虽拿不到帽子，但要有抢带帽人项目的实力，算是给自己一种鞭策吧。

6.     关心学生发展，不与学生抢功劳，也严格要求其达到目标养成真正能力、不放水不代劳，既无愧于学生们的信任，也对得起接受我推荐的老师。

7.     待遇上随遇而安、知足常乐。做事上不忘科研初心（自主创新）、教育本质（以身作则）。依然保持艰苦奋斗精神，随时准备砥砺前行，踏实做个良心学者。

立此为证，欢迎监督！

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