人才论文不能只靠感情

中国科学报纸最近有两篇文章，一篇是“拿什么留住你,我的人才”，另一篇是“拿什么拯救“论文外流””。一个对人才外流问题进行了分析，另一个对论文外流问题进行了探讨。这两个问题似乎不是一个问题，但如果把这两个问题放一起，会出现一些更值得深入思考的问题。

关于人才外流问题，文章从三个方面进行了分析，无非是个人发展、环境条件和感情，说人才外流只是从国家利益角度，从人才自身角度考虑，如果人才回来不能有效发挥作用，不仅是对人才的浪费，也对科技发展本身产生不利影响。感情的问题只是相对的，可以对中国有感情，也应该对培养自己的国家有感情，按照中国的观念，一日为师，终身为父，留学学习的国家也需要人才的感情不是，而且每个国家都会利用自己的文化社会优势吸收和利用人才。所谓人才战略只是从国家角度看问题，吸引不到人才显然存在这方面的问题。依靠感情吸引人才最有效的是那些对国家有感情的人类，如果国家没有在人才成长阶段，特别是人生早期投入感情，用这个办法最终只能从民族或种族角度来谈，感情在这个层面将或变的很微弱。因此，从国家利益角度，吸引人才就是一笔大生意，落后国家吸引人才的最重要手段就是要拿出超过发达国家的优惠条件和环境，通过感情和所谓的软硬环境都不一定取得理想的效果。为说明这个问题，我们可以用国内的情况来说明这个问题。如果一个人才，有到大城市985学校的机会，当然也有到小城市普通大学的机会，这个人才怎么选择怎么决断，无非参考自身能力和目标单位给的待遇和配套条件。如果两个学校给的条件一样，结果是很显然的，如果普通学校给的条件不是非常突出，一般情况下，这个人才都不会考虑到普通院校，如果条件十分突出，则有可能。落后地区落后学校吸引人才和落后国家吸引人才的道理是类似的。总之，21世纪和20世纪中期的情况不同，谈感情不如谈硬条件靠谱。尽量不要说一些人为感情回国之类的，确实有许多人有感情因素，但这个因素有多大则是另一个问题。

关于论文外流问题，这个问题和人才外流完全不同，人才外流属于资源外流，但是论文实在算不上资源，最多是一种信息，而且这种信息外流至少明显增加了信息流动性，其实是具有增值效应的。有的人为了夸大效果，把论文等同于技术。其实技术可以通过专利发布并同时保护，论文只有发布作用，并没有保护价值。

我们如果规定中国学者所有的论文只能在中国发表，唯一高兴的是那些期刊们，强大了的期刊，如果没有国际学者的贡献也只能是虚胖，甚至英文论文也不是国际期刊的标志。如果真这样规定，只能制造一个国际笑话，破坏国内学术环境，会导致更大规模的人才外流。

评价优秀人才的一个指标是这些人在国际上发表了多少高水平论文。这句话中的意思显然可以看出这两问题存在一个自相矛盾，我们是大力引进人才，鼓励发表国际高水平研究论文，还是大力发展国内学术期刊，减少中国学术论文的外流。显然，期刊走国际化道路，吸引国际学者论文才是正途，国内期刊千万不要希望用感情来拉拢中国学者的论文。

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