最近，程宗明先生发表了一篇博文“西部高校人才为什么东南飞—也应找找自生原因”，读后甚有感想。一段时间来，有关西部人才东南飞的评述很多，自从教育部部长陈宝生发出 “东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情”的呼吁后，这个问题更是得多了广泛热议。就我个人而言，非常同意程宗明老师的观点：西部高校也应该找找自身原因。下面我举一个特殊例子来试图说明这个问题。特例一: 2015年下半年，科学网发布了一个著名院士逝世的消息。这名院士是西部高校培养出的杰出人才，在这所高校工作几十年，还曾担任过重要职位。后来由于工作需要另有任用，他虽然离任，但仍然关心着这个学校的发展,这个高校也一直将他列为学科带头人。我因知道这个渊源，便打开了这家西部高校的网站，没有看到任何有关院士逝世的消息，而且连续几天都如此（如果是我眼拙没有看到，请见谅）。

高校自己培养出院士量级的杰出人才，而且该院士一直担任那家西部高校的学科带头人，逝世了不应该发出悼念之声吗？无论是从感情、贡献，还是从这种渴求人才的大氛围而言，似乎都让人感到费解。

本文只是发表一点感想，论点论据都谈不上充分。其实，对人才观念的落后，并不仅仅局限于西部，而是全局性的，只不过东部经济发达地区做的更好一些。完善人才管理机制，是一个长期任务。