论  人  才

治世之本，惟在得人。《贞观政要》中讲：“能安天下者，惟在用的贤才。”可见人才对治国安邦、部门兴衰十分重要，是古今中外的经久话题。

什么是人才呢？词典中讲：“人才是指某一方面有才能和本事的人”。包含两个含义：一是指某一个方面，也就是说，人无全人，人才也只是某个方面优秀；二是指才能和本事，其中才能是指天生的爱好或先天的潜在能力，本事是指具备胜任工作的技能。概括起来，人才是在某个方面先天和后天能力集合起来的人。

由此可见，人才实际上就是一个难以量化的概念。人是人才，人才是人。能力的大小是相比较而言，出众的人才称为贤才（杰出人才），是有范围限制的。在一个团体或行业里是庸才，在另一个团体或行业里可能就是英才；在小范围是英才，在大范围可能就不成英才；此时是庸才，彼时可能就是英才。所以有“天生我材必有用，此处不用彼处用，此时不用彼时用，此事没用彼事用”；“良臣择主而事”等言。

实际上，每个人都有自己的天赋特点，有的人思维敏捷，有的人想象力丰富，有的人脾气暴躁，有的人性格温和，有的人做事认真，有的人行事草率等等。正因为人的种种特点差异，加上社会有不同的事务，所以每个人都有自己适宜干的工作。如果干自己擅长和喜好的事情，可能会干的很好。否则就觉得不顺心或者不得力。可见只有人有自知之明和领导用人得法，才能人尽其才。

古人云：“用人如器”。干什么事就要用什么人，反过来说“是什么人就干什么事”。“铁匠眼里无废铁”、“木匠眼里无废木”，好的领导眼里也应该是“无废人”。评价一个团体的领导水平主要看团体成员是否人尽其才、各司其职，干自己擅长和喜爱的事情，使团体的潜力发挥到极致。就像一颗大树，只有根茎叶各司其职、各尽其能，才能共同繁荣。

 

 

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