我一个同事，他有个博士同学在攀某花学院当老师，因为我给这学校投了简历，我同事劝我不要去攀某花学院，说这学校很乱！

我同事说：“攀某花学院如果换了领导，会把前领导招聘博士解约，重新按照自己的需求来招聘。”

我后来遇到好几个从攀某花学院出来的老师，其中有一个老师只把档案调去攀某花学院放了几个月，最后没有去入职，直接重新找工作，去了西昌学院。

这些从攀某花学院出来的老师，对这个学校的印象都很差，他的招聘流程极其复杂不说，还不和博士签订就业协议或者劳动合同，就让人家把档案调过去。但是档案调过去之后，你还不算入职，攀某花学院还会找各种借口说你档案有问题，或者还在对你进行综合考核之中。你以为只是等待一段时间，或者去补充一些档案材料就行了，那么你就大错特错了。

可能你以为一切都定下来的时候，突然一天收到一条信息，攀某花学院通知你综合考核没通过，你不符合他们招聘的要求，所以请你另谋高就！

但你问哪里出了问题，他们没有任何回答，只有一条理由，那就是——你综合考核没过——至于哪一条原因、具体什么因素导致没通过。对不起，无可奉告，需要保密。

他们所谓综合的意思，就是——“综”——“合”，非常“综”、非常“合”。其中包含了很多因素，反正除了领导，谁也不知道啥原因没通过，对求职者来说就是一个黑箱、一个未知因素。

所以，凡是这种有所谓综合考核的，建议大家谨慎对待。应届生可能好一些，毕竟需要的流程要简单得多，而往届，需要每一个单位的政审，如果原单位有人给你搞幺蛾子，对你来说也是致命的灾难。往届生需要的流程要复杂得多，谁也不知道哪个流程会出问题。所以，这种所谓的综合考核给求职的博士们增加了很多不确定性因素，甚至是各种暗箱操作！——这里面最重要的因素还是人情和关系，这是需要大家避坑的地方之一！