攀某花学院（位于四川和云南交界的西南边陲）的招聘流程是我见过最复杂的（以后我会专门写一篇文章来介绍它的具体流程），就算你档案都调过去了，它还不会给你发一分工资，不像别的学校，档案还没到，只要签订了就业协议或者劳动合同，新单位就会给你起薪发第一个月的工资。然后人事处的人会给你说你档案里缺少什么材料（一般都是尽量给你找麻烦，拖延给你发工资的时间）。

而上次攀某花学院的人事处处长给我说：以前一个东北来的博士，自愿放弃了8个月的工资，去补充档案里的材料，从而找回了9年的工龄——

这件事我先不论她对错，有几个问题：

1、工龄工资我没记错的话，是有上限的，而且每增加一年工龄工资，每个月月薪增加多少？要多少年的工龄工资才能弥补这8个月的工资？你每个月工资就算再低，算上五险一金，也应该有八九千一个月吧？8个月的工资加起来相当于9年工龄工资要多长时间才能弥补回来？谁能算一下这一笔账？！

2、8个月不发工资，社保、医保、养老、职业年金、公积金等断了这才是最麻烦的事情，当然你也可以补交，连续补扣8个月的五险一金，你每个月又能拿到手多少钱？我看至少大半年你都得省吃俭用了吧？！

3、攀某花学院不知道招应届生流程如何，我想应该简单得多了。但是对往届生来说，极不友好。自始至终都不和你签订就业协议，也不给你承诺一定入编，只是口头承诺给你多少引进费，第一次全额给你多少钱（而科研启动金的10万还要分3年给），而这些都没有形成正式文件（就业协议之类的）。所以，给人感觉就是想先把你骗过来再说，慢慢收拾你，网上有人说过，攀某花学院的安家费只是空头支票，很多人都没拿到。大家有兴趣可以百度搜一下就知道了。

总之，攀某花学院目前对博士年龄这一块并没有其他学校看得这么重，但是对于高龄博士来说，这个试错成本确实太高了，因为你只有这一次尝试机会。如果等你档案调过去，它因为你的档案问题，说你不能入职，按你就麻烦了，想找下家都很难，因为它繁琐的招聘流程又把你的年龄拖了一岁。