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安全从业人员何去何从?——职业倦怠研究浅谈

已有 883 次阅读 2021-8-11 10:09 |个人分类:学术交流|系统分类:论文交流


在过去的几十年里,中国的安全行业经历了重大的变化。随着各种安全法律法规的出台和实施,以及社会对安全期望的不断提高,各个组织和行业的安全部门的规模不断扩大。安全从业人员在组织中充当着协助组织进行安全管理的角色,他们在保证安全方面发挥着关键的作用。在过去的30年里,他们逐渐成为一股不断壮大的团队。今天,安全专业人员已经成功地融入到组织的管理结构当中。


近年来,社会对安全越发关注,政府也在不断强调安全从业人员在安全管理中的重要性。但是,值得注意的是,这同时也增加了他们的工作量。加之不同国家对安全专业人员的管理方式不同(如有些国家的管理机制存在着缺陷)。这导致了随着工作压力的增加,安全从业人员的收入、社会地位和社会身份等并没有显著提高,使得安全从业人员的工作积极性有所降低。尤其是基层安全从业人员工作任务繁重,职业压力大,权力与责任矛盾突出,工作热情不高。对此,我们希望对相关内容做一些初步的探索。


2020年下半年,我们进行了一项关于安全从业人员职业倦怠的调查研究。调查对象包括分布在中国不同行业(涉及化工行业、建筑施工行业、金属冶炼行业和快消品行业等多个行业)的安全从业人员。受访者的单位性质主要包括政府部门、公共事业单位、外商投资或合资企业、国有企业、私营企业等。受访者的个人信息主要包括性别、年龄、教育背景和婚姻状况,与工作相关的信息包括月收入(RMB)、每周工作时间、工作经验(年)、职位等级,个人是否为注册安全工程师(CSE)以及个人是否担任行政职位此外,我们也探究了受访者对安全工作面临的负面环境因素的感知情况,主要包括四个方面:社会因素负面感知、职业因素负面感知、组织因素负面感知和个人因素负面感知(具体内容见表1)。


表1 四个负面感知维度的具体内容

序号负面感知维度具体内容
1社会因素负面感知

安全从业人员的社会地位不足

社会对安全从业人员的认知与认同不足

社会各方面安全责任制度不够完善,执行不到位

2职业因素负面感知

安全从业人员的工作压力较大

安全从业人员的职业生涯发展受限

安全从业人员面临的人际关系复杂

安全从业人员面对的工作对象差异性较大

3组织因素负面感知

单位的组织架构对于安全部门不够友好

单位领导对于安全的重视程度不足

单位的工作待遇较低

单位的工作环境不好

4个人因素负面感知

个人的专业知识和能力不足

个人对安全行业认知不足,自我价值难以实现

人格特征(性格)不适合在安全行业工作


基于调研获取的数据和分析结果,我们撰写并发表了一篇名为《Job Burnout among Safety Professionals: A Chinese Survey》的研究论文。本文的主要贡献是首次对中国多个行业安全从业人员的职业倦怠情况进行了调查分析分析结果显示,大多数参与问卷调查的安全从业人员存在着或重或轻的职业倦怠(占比高达98.3%),他们的职业倦怠类型和相关影响因素各有不同具体的研究过程和结果感兴趣的读者可以通过下载原文阅读(链接见下方),尽管本文存在一些局限性,但仍旧是有意义的,同时也是本文的价值所在。

总之,这些结果表明,职业倦怠对安全从业人员来说是一个非常严重的问题,而问题的产生原因复杂多样,与他们在现实生活中的表现有一定的联系。因此,我们认为在未来有必要针对安全从业人员的职业倦怠问题展开更加深入的探索。同时,学界需要更多的学者关注这一领域的研究,并提供更多更先进研究方法,以便更真实地反映安全从业人员职业倦怠的实际情况。我们期待在未来这一难题将在一定程度上得到解决,我们也希望为安全从业者提供更好的服务,进而提升我国乃至世界更多国家的安全管理的能力和水平



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论文获取地址:https://www.mdpi.com/1660-4601/18/16/8343




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1 张鹰

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