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避雷指南:博士生如何选对导师? 精选

已有 2972 次阅读 2020-10-26 17:24 |个人分类:职业专栏|系统分类:科研笔记| 博士生, 导师, 论文, 实验

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如何找到对的导师?这四个雷最好别踩。


博士生导师对于博士生涯的成败至关重要。据估计,北美约有半数的博士生因为缺乏导师的支持,没有完成博士学位。

“这是个需要深思熟虑的决定。”加拿大魁北克大学的教育心理学家Anna Sverdlik说。“你将与你的导师共事好几年,它将会塑造你成为怎样的学者。”


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Thomas Barwick/Getty


以下是帮助博士生选择合适导师的四个贴士,以及博士生需要避开的雷区:


▍“面试”你的导师  ▍

虽然大部分博士生都努力尝试给未来导师留下好印象,但Emma Beckett在选择读博的院校时,采用了另一种方法。


“我每次见导师都好像是我在面试对方,而不是反过来。”澳大利亚纽卡斯尔大学分子营养科学家Beckett说。


“忘了什么上下级的师生关系吧,记住这关乎你如何才能得到最好的发展。”


问对的问题,能让学生更好地明白这个导师和他们是不是“最佳配对”,Sverdlik说。她研究的是博士生的动机与健康。


“和他们聊聊天,看看他们是什么样的人,”她说,“学生很容易在别人对自己感兴趣的时候满怀感激,而这会让他们处于不利地位。”


注意:如果未来导师很难抽时间和你会面,那他们以后可能也不会把学生放在第一位,Beckett说。


▍寻求外界看法  ▍

准确地评估导师的声誉有一个好方法:去找TA之前的学生、合作者、实验室成员,英国布鲁克斯大学研究博士生满意度的Gerard Dericks说。


“你最好做个小型背景调查,因为很难说一名研究人员在面试中有多诚实。”


与TA之前的共同作者谈谈,也能让博士生更好地判断导师是否容易合作,以及他们的技能与研究兴趣是否匹配,Dericks说。


注意同事与这位导师的互动方式,这能防止博士生落入有毒的处境。


对此,Beckett说她在寻找博士后职位时,在课题组的迎新会上亲身体验了一番。“好几名学生哭着来敲PI的门,”她回忆道,“那绝对是个危险信号。”


注意:如果一位导师看起来更喜欢独自工作,或是不把学生的名字放到共同作者里,那么他们也不太可能帮助博士生丰富履历,Sverdlik说。


▍着眼长远  ▍

博士生需要的导师,是能帮他们掌握毕业后事业发展所需技能的导师,Beckett说。


“太多博士生被博士课题或项目搞得分身乏术, 但是博士学习是要培养技能,帮你顺利过渡到你想做的下一步,”她说,“博士的结果与产出无关,与你想成为怎样的科学家有关。”


Sverdlik说,博士生要与未来导师探讨职业上的发展机会,比如写作小组、高级统计学培训、科研诚信研讨班等。


注意:过度强调发文章可能是未来导师缺乏科研诚信、不准备帮学生培养技能的信号,Beckett说。


▍考虑导师的工作风格  ▍

与其根据声望和研究兴趣选导师,Beckett说,博士生更应该关注工作文化和日常事务的处理方式。


这需要你在选定未来导师前,就与其探讨你的预期,比如工作时长、见面频率、导师如何追踪博士生进度,她说。


“一些学生喜欢微管理,另一些更喜欢按照自己的时间规划做事,”Beckett说 ,“确定你们的日常行事方式是否合拍,就能在不用问的情况下,理解他们的‘大局’观。”


注意:期望博士生能在周末加班或在工作时间之外随时待命的导师,可能对学生的生产力更感兴趣,而不是他们的成长和发展,Beckett说。


原文以How to choose the right PhD supervisor为标题发表在2020年6月23日的Nature Index上

原文作者:Gemma Conroy


©Nature


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