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美国大学老师的薪水和涨薪机制

已有 690 次阅读 2021-7-23 00:20 |系统分类:生活其它

        每年,美国的各个公司、机构、政府部门都有一种普遍的加薪(salary increase),目的是为了补偿物价涨价(inflation)引起的生活水平降低,一般幅度为3%。

        根据美国CNBC新闻网日前报道:“福利咨询公司 Willis Towers Watson 的一项调查发现,雇主预计 2022 年高管、管理人员、专业员工和支持人员的平均年薪将增长 3% 这高于 2021 年的 2.7% 和大流行前几年的平均 2.8% 的增长。“https://www.cnbc.com/2021/07/20/employers-are-planning-larger-pay-raises-heres-how-to-negotiate-for-even-more.html我们学校工会前不久刚刚结束了和学校当局的两年(2011-12,2022-23)薪资谈判,今年教师薪水涨幅就是3%,但明年只有1%,加薪周期为每年的九月份到第二年的八月份。我想教师工会要看到CNBC这个预测是不是要后悔莫及了?

        学校行政管理层(administrators,院长(deans)以上直至校长,包括非教师编制的副院长,如果副院长为教师编制,按教师涨薪)他们的薪资增加由学校董事会决定,一般2%左右。一般职员(staff)薪资增加由职员工会和学校谈判,一般职员的增幅一般也是2%左右。以上涨薪幅度,学校正式教师和员工都有。

        至于教师晋升加薪,讲师晋升高级讲师,在当年薪水基础上加5%,助理教授晋升副教授在当年薪资基础上加10%,副教授升正教授在当年薪资基础上加10%,系主任每五年评估优秀在当年薪资基础上加5%,正教授每五年如果教学和科研两者评估都优秀在当年薪资基础上加5%,如果仅仅科研优秀加3%。

        美国高校的薪水和地区的生活水平,学校的类别,学校的财力都有关系。比如私立研究性大学薪水属于美国大学薪资的金字塔尖,一般是公立学校的1.5~2倍。我们学校属于公立州立大学(相当于政府雇员),地处华盛顿州小城市,属于乡村地区,生活水平也比较低,基本是美国平均生活水平,因此,教师的起薪比美国大学教师的平均起薪略微低。另外,即使同一个学校,同样为助理教授薪水也差别很大,这个和系科专业市场需求都有关系,和年份也有关系,比如不幸在金融危机期间找到工作,起薪就会低。我们学校教师工会章程(Collective Bargaining Agreement,CBA)有一个最低标准,

                    2017-18学年学术职级的最低工资(这是春冬秋季九个月的薪水,暑期不算)如下:

                    (a) 助理教授:$51,415

                    (b) 副教授:$60,195

                    (c) 教授:$71,168

                    2017-18 非终身制教师的最低报酬是:

                    (a) 讲师:具有终端学位的教员每工作量单位 985 美元; 

                                      没有最终学位的教师的工作量单位,每人 787 美元

                    (b) 高级讲师:具有终端学位的教职员工每工作量单位 1,085 美元;

                                                对于没有最终学位的教师,每个工作量单位 866 美元。

       但是,我们学校各个学院和系根据一般市场价格给新雇员起薪,一般都是要高于这个最低标准的,有些系比如商学院助理教授起薪在10万美元以上,计算机8-10万,工程类7.5-10万,但文科起薪普遍低,我们图书馆员的起薪(刚毕业获得助理教授职位,属于11月的薪水,图书馆员一年工作11个月)只有59000(新毕业生)左右,如有工作经验则多一点6万以上。

       



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2 史晓雷 郁志勇

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