最近办公室在招新人。

我担当了ＨＲ的角色。看到各种简历和各种投简历的方式，突然间认识到自己当初往外投简历的时候是多么的盲目和幼稚。唯一幸运的，是自己在前人的经验中照搬所谓ＨＲ看重的用心。

才收到１０多份简历，却有一半的简历除了一份不怎么样的简历外没有只言片语。甚至除了要求写的＂应聘＂两个字外，连多一个字也没有。仿佛简历本身就体现了这个人的全部能耐。

也有很牛的简历。经历很丰富的，或者资历很老、业务很精湛的，这样的简历，一般会配上三两句话，说明下投简历的初衷，或者对"贵单位"的仰慕。

说两句话的好处，当然不是马屁，最重要是，筛选简历的人是回头找的时候，很容易想起来你是谁，同时也有一个直接的沟通。我回邮件的时候会直接称呼对方的名字。如果是你收到对方带称呼的邮件，是不是也感觉受到了重视和尊重呢？

不说的麻烦，不只在于给人不礼貌的印象，而是在一堆简历中，根本分不出谁是谁。要找一个人总得打开简历来看，是附件形式的，就更麻烦了。

想起刚上大学总有人看着我说"你是大一的吧"。那时候不明白为什么这么容易被人一眼看穿。现在，就豁然了。

一个人的态度，受制于经历，也影响经历。见得多了，就不会太把自己当回事，而能够以好的态度和礼节对待所有人；态度好了，就不会太在意自己的位置而专注做事，把每一件是都做到最好，成就不一样的经历和成绩。

没有经历的人，是不是从这点子态度开始？有点本事的人，也是否放下自己的架子，把自己看平淡些呢？工作不只是业务，也是人和人的沟通和协调。没有有一份工作，只因为你的能力就否定你，也没有一份工作，只因为你的能力就肯定你。