兴趣第一

兴趣是支撑自己克服重重困难学习新事物的第一要素。

2013年3月拿了诺禾致源生信工程师的offer，开启了自己零基础的生信之路。

还记得面试的时候面试官问我，给我1本Perl语言，最快几天能看完？我说一周。他说，有人3天就看完了。

好吧，那我也只能以3天为标杆了。

书是能很快看完了，但是对于一个生物学女生来说，计算机似乎天生就不擅长吧。

看懂是一回事，运用是另一回事。

学习能力

那时候前辈们都很忙很忙，基本上没有时间手把手教新人，输入一个命令就报错，简直是寸步难行。

那时候网上生信的资料很少，很多电子书还得花钱去找。

那时候公司属于创业阶段，没有成熟的培训体系。

入门确实有点慢，一方面自己在网上找各种资料自学，最后甚至下载了1个多G的电子书。另一方面多问，一会找这个同事问问，一会找那个人问问。可能诺禾生信部门当时所有的同事，几乎每个人都被我问了个遍吧。就这样，我跟所有人都认识了，这些同事在后续的工作中都给予了我极大的帮助。

学生信的路很苦，很累，自己能做的就是多花点时间。第一年，几乎每天晚上忙到很晚，每周末就休息一天。

当然，我的状态跟大神们比起来还是差远了，那些凌晨2点还在回复邮件的大神，我也只能膜拜。

成不了大神没关系，我比昨天的自己更好就好，毕竟，不是每个人都能成“神”。

在自己什么都不会的情况下，很感谢公司给了我一个接触生信的机会，我相信只要投入足够多的时间一定能学好生信。 

成长节奏

三个月入门，六个月独立处理项目，一年入行。

三个月的时间，总算入了门，能在前辈的指导下处理一些工作任务，能独立处理一些基本的事项，开始了项目实践。

第一个项目是遗传图谱，我的硕士课题是动物行为学，专业跨度有点大。第一次做遗传图谱项目，项目做完了都还没理解“遗传图谱”这四个字的内涵。项目也是一堆售后，差不多半年的时间，都在处理项目售后，项目管理，产品经理都在鼓励我，一起想办法。

那时流程不成熟，流程也有错，公司里没有一个人懂遗传图谱，我想找个人问都不知道找谁。自己的朋友圈，校友好像也没有做这个方向的人。

于是自己一边做项目，一边看书、看文献，研究遗传图谱的理论，一边解决项目售后。

最后发现流程用的不对，原来的流程是基于RILs群体开发的，而实际的项目是F2群体，麻烦的是现有的流程不适合现在的群体类型，需要重新开发流程。

项目做完了，发现流程不对，还要重新开发流程重新跑项目。

对于编程还不是很熟练的自己来说，要开发一个新的算法难度也不小。于是我请求了公司资源的支持，找了一个懂算法开发的同事合作。最后俩人一起合作开发了新的算法。

在一步一步解决问题的过程中，自己从一个遗传图谱小白、生信小白，逐渐成长为了遗传图谱专家。是的，那时侯公司里只有我一个人懂遗传图谱。

入职半年后就开始了带新人。我把自己学习生信的心得体会以及资料整理归纳，做了一套新人培训体系，教给了后续的新人。

每一次，我对她们说，你们很幸运，因为现在开始有了培训体系，上手会快一些了。

从零基础到入门，到独立工作，到独当一面带团队；不到2年的时间，成长的很快。因为诺禾的发展速度很快，每一个成员都成长的很快，压力确实也很大。

感觉自己一年学习的东西，都能赶上研究生三年学习的知识。这个时候你会感觉自己蹉跎了多少岁月？如果当初的每一天都这么过，自己能取得更多的成就？

当然，人生很长，我们还是要学着适可而止，该慢的时候慢一点，该快的时候才能冲刺。

创业型企业不一定适合每个人。如果自己没有强大的抗压能力和学习能力以及适应能力，还是需要慎重选择创业型企业。

当然，在创业型企业自己也能获得快速的锻炼和成长机会。

相信你可以

最后，回到标题，零基础学生信行不行？

我想大家已经有了答案。

行业发展到现在，条件已经好很多，网上的资料也有很多。只要你有决心和毅力，有兴趣，能坚持。3个月甚至更短是可以入门的。如果有导师指导一下当然更好，这样更快。

本质上这是一个投入时间就能有产出的事。