“计划”词汇的含义，既是限量，也可以是预期与过程；因而，划分各类型，如同用不同标尺和量器选择。

然而，通过挑选的人才，不同于物品，必然有个发挥主动的作用，如同，特殊作战部队去执行一个既定的任务；因而，必须有相应的装配、经费和组织与管理过程。

显然，欧美的人才引进，概念不同，限量是由移民局制定，标尺和量器是用人机构和岗位设置的条件，只是将国内与国外统一到国际化，如，挪威从国际100人中挑选3人提供机票去面试1个职位。任何岗位，原则上公开和不分国家、种族和年龄的限制。

人才的发展与前途，只是在一个相同的人文环境、法律和相同的工作平台、规则下的自由发挥与公平竞争。

因而，吸引人才，发挥人才，国际化人才竞争，体制预备好了吗？

-（2016年-预见未来）-