简历是展示自己的一种方式，从新上任的国家级领导人到进公司打工，都要公布或拿出简历让大家审视。显然，简历往往都是自己或者自己的利益维护者写的，或多或少都有美化自己掩饰缺点的做法。
    在科研界，介绍一个人动不动就是SCI论文多少篇，他引多少篇，获什么奖，专著多少部等等的。其实这类东西的数量不重要，如果没谈到实质性的贡献上，都一样。我作为一个未成功的大学教师，过去也习惯性地模仿别人写论文多少篇，书多少，参加项目多少，现在看来自己真的不合格。目前，我认为介绍提出什么理论、解决什么实际问题，研发出什么系统，用于哪里解决了什么问题，这才是实打实的自己“贡献”的描述，而那种论文多少，引用多少，得奖多少，只能说明你努力地获得科研优先权道路上很成功，可用于估计有能力继续获得这种科研优先权而已。
     显然对简历的解读和认同方式不同，一个人的能力和贡献将可能被判断差别很大。正是在目前大谈论文、引用的科研界，人们习惯了用一种论文数量代表科研能力，这造成了极大的不公平和不公正，因为论文好发，但实实在在的贡献难拿出阿，拿一个次要因素衡量人的能力，怎么可能公平呢？原因就是简历惹的祸。



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