品剑录——品评人生分享 http://blog.sciencenet.cn/u/pinjianlu 仙鹤已随白云逝,只留明月照清心。

博文

绩效考核也成了个人游戏?

已有 1149 次阅读 2019-9-14 16:17 |个人分类:我的世界观|系统分类:观点评述| 绩效, 考核

“绩效主义”毁了索尼,“过度绩效”毁了所有人:

https://c.m.163.com/news/a/EOSIOPF00514CAMJ.html?spss=newsapp


学校的绩效和企业一样,没有绩效,老师和行政人员、辅导员都会更加懒散,但是绩效考核不当、或者过度绩效,也会适得其反。

我们学院的院长、书记都是快退休的人了。他们去年制定的绩效政策,仿佛只是临时想出来的不成熟的东西。在和教师的座谈上,书记直接说:“三年之后说不定就变了。”那意思是:你们熬三年吧,等我们退休了再说,你们再想办法。难道说绩效考核也成了二级学院领导自己的个人游戏了?

现在的绩效政策,一看就是不成熟的,从哪里抄来的一个草稿文件。但是领导想当然的就直接执行了。起草绩效文件的是一个学物理的副院长,感觉这种政策就对她自己非常有利。现在这种绩效考核政策,对行政有利、对辅导员有利。他们的奖励绩效是稳拿的,老师呢,每个月扣掉的一般奖励绩效,年底要考论文和课时。如果是科研岗,3年之内,每一年年底一分钱没有。所以这种医学院很奇怪,如果说你是重视教学,可课时费很低;如果说是重视科研,那么3年年底一分钱没有,你让年轻老师怎么吃饭?!莫非大家都要去当辅导员或者搞行政,搞行政才是教师上岸的唯一办法?






http://wap.sciencenet.cn/blog-215974-1197936.html

上一篇:你们说工科在医学院怎么混?
下一篇:职称比例上去了就可以升大、申博?

1 郑永军

该博文允许注册用户评论 请点击登录 评论 (0 个评论)

数据加载中...

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备14006957 )

GMT+8, 2019-12-13 01:48

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部