我们当年在遵义某学院的时候，人事处制定了一些专门针对博士的考核政策，比如半年期考核、一年期考核，同一年来的硕士是不用参加这类考核的。而这类考核政策很恶心人，所以很多有点儿骨气的博士受不了这种窝囊气，就选择辞职离开了。这个时候，人事处的就要开始和你谈违约金的事儿了。你如果想去和人事处的处长提意见，那个处长讲话不是一般般的冲。动不动还威胁你，说要和你打官司，要给你递律师函啥的。

违约金——除了省财政补贴的9万元全部给学校之外，还要另外给每年6000元的所谓“师资损失费”（俗称违约金，博士是8年期协议）。我当年入职的时候，系里三个在职博士毕业后全都没回来，清一色的选择了离开。人事处领导给人的感觉是：博士随便走吧，我不怕你走，你走了我既可以收到一笔违约金，还可以空出新的名额继续招新进的博士，每年淘汰一批，更新一批，还可以继续往省里报……

现在学校要申博了，博士比例还不够。去年想辞职的博士，人事处就卡着人家档案不放。以前走的博士，人事处和院系领导很少说一句挽留的话，现在呢，就想方设法卡着你不让你走。以前是弃如敝履，现在好像很珍惜。