前两天收到一封信，主题是：您的文章“馆员合作研究中馆员多样性的考察与分析——基于南京农业大学图书馆的案例分析”已经在线发表并被谷歌学术搜索到，恭喜您！  

内容主要想把我们的文章翻译成英文发表。感觉不置可否，也就没有搭理这回事情。因为Google Scholar好像在国内一直不能用，所以，也没有检验对方说的是真是假。

今天又看到这封信，就试着在Google Scholar中搜索了一下，还真的有！

[PDF][PDF] 馆员合作研究中馆员多样性的考察与分析——基于南京农业大学图书馆的案例分析

[目的/意义]馆员多样性和团队合作是美国ClimateQUAL^TM组织氛围测评中的两个重要指标，但二者的关系还没有被详尽研究。本文利用近10年南京农业大学图书馆科研合作数据，深度分析馆员合作中所体现的馆员多样性，为进一步了解图书馆组织氛围的相关特征提供依据。[方法/过程]利用馆员及其年龄、职称、学历、学科背景、岗位等馆员属性信息，将这些馆员划分成不同的类别，计算辛普森指数（simpson）和熵值（entropy），并依此来测度科研合作中的馆员多样性，绘制合作结构图来显示科研合作的状态。[结果/结论]将馆员个体作为多样性计算中的类别，辛普森指数为0.994，熵值为0.6。按馆员年龄、职称、学历、学科背景、岗位等属性划分类别，辛普森指数处于0.82-0.997之间，熵值处于0.59-0.89之间，高辛普森指数和高熵值表明不同层次的馆员都参与了科学合作，但合作不是很集中。对一定合作强度所形成的网络结构的分析也发现，合作还处于相对比较松散的状态，没有形成固定的合作团队。高学历和高职称馆员是图书馆科研产出的重要力量，虽然馆员学科背景广泛，但图情学科背景仍是南京农业大学图书馆科研产出的重要因素。

https://scholar.google.com/scholar?hl=zh-CN&as_sdt=0%2C5&q=%E9%A6%86%E5%91%98%E5%90%88%E4%BD%9C%E4%B8%AD%E7%9A%84%E5%A4%9A%E6%A0%B7%E6%80%A7+%E5%88%98%E7%8E%89%E4%BB%99&btnG=      

感觉似乎中文发表的文章，地位也在逐步提高啊！

这是我担任南京农业大学图书馆学术导师后所发表的文章，我认真地研读过他们之前的研究，然后针对他们的研究特点所设计的研究方案，所以，我的指令他们都能立刻心领神会，而且执行力特别强，所以合作很有效果。从第一次见面洽谈合作，到最终成文发表，就一年时间。当然还有几篇文章，目前处于审稿和修改当中。

文章原文附录如下，欢迎大家拍砖！       

馆员合作研究中馆员多样性的考察与_省略_基于南京农业大学图书馆的案例分析_唐惠燕.pdf