判断自己工资是否合理的几个途径

 

蒋继平

2012年11月5 日

 

在工作岗位上的人， 或者是正在找工作的人， 都想知道这份工作应该具有什么样的福利待遇， 换句话说， 就是想知道自己获得的待遇是否合理， 在应聘时该如何与招聘方讨价还价。 这种想法是很自然的。

 

在西方国家， 个人的工资收入是严格保密的。 人们的习惯也是不问别人的工资收入。 即使有的人问起， 您也可以不回答。 可是，在中国，有很多人很喜欢问这个问题。 这使得被问的人很尴尬。 说实话， 工资收入是一个人的隐私， 您问人家这样的问题， 就等于勘探别人的隐私。记得我在南农作报告的时候， 台下有一个人就问这样的问题， 我当时觉得非常难堪。

 

问这样问题的人， 既没有考虑到别人的感受， 也没有考虑到获得的答案是否有参考价值。 为什么说答案没有多少参考价值呢？ 道理很简单， 各人的情况不一样， 各人的工作经历不一样， 工作单位不一样，专业不一样，工作中做出的成就不一样。所以，别人的工资没有可比性，根本不能用来作为自己参考的依据。

 

实话实说， 我自己也很想知道别人的工资是多少。 可是，到现在为止， 除了我自己的兄弟外，我从来没有问过别人的工资是多少。 那么，我是如何来知道别人拿多少工资的呢， 或者说， 如何判断自己的工资处于什么水平呢， 是不是合理呢？ 下面是我采用的策略和途径， 写出来与大家一起分享， 有兴趣的人可以试一试。

 

第一．大众媒体。 通过对大众媒体的各种信息分析， 我就可以粗略地知道各行各业的大致工资水平。 因为各个行业的工资待遇相差很大， 所以， 我一般不把全国平均工资作为参考价值。 除了行业差异外， 还有地区差异，一些大城市的消费水平很高， 同样的工资在这样的大城市与一般中小城市不能相提并论。 因而，通过大众媒体， 可以有一个简略的估计， 自己所在的地区的消费水平是什么等级，自己的专业的平均工资水平是什么等级。这样的分析就可得到一个大概的框架。

 

第二． 国家税务局。在美国， 每年都要向国家税务局报交个人所得税。 在每年的最后报税过程中， 有的软件为客户提供家庭收入与全国家庭收入的比较报告。 这样的话，您可以从税务局的比较资料中获得您需要的信息。 这种信息就是您的收入在全国所处的百分比。 当然， 这个收入包含整个家庭收入， 比如说， 您自己的工资，您配偶的工资， 银行的利息， 股票的盈亏， 等等。 全国的家庭收入也是如此。 这个在收入对比表上都有详细的分项的。 所以，从这个表上您就可以知道您自己的工资在全国范围内大概处于什么水平。

 

第三． 本专业的问卷调查。一般来说， 一个专业领域在许多场合都会想办法了解本专业从业人员的收入情况的。 这种了解通常是通过书面的问卷调查。 在这个问卷调查上， 会列出许多不同等级的工资收入， 要求被调查的人如实地填上自己的工资收入。比如说， 有的问卷调查如下：

 

Your Annual Income (您的年度收入)：

 

1．              $10,000.00—19,999.00

2．              $20,000.00—29,999.00

3．              $30,000.00—39,999.00

4．              $40,000.00—49,999.00

5．              $50,000.00—59,999.00

6．              $60,000.00—69,999.00

7．              $70,000.00—79,999.00

8．              $80,000.00—89,999.00

9．              $90,000.00—99,999.00

10．         $100,000.00 and Over

 

从这样的问卷调查中， 您可以很容易知道您自己的工资在本专业所处的位置。 比如说， 要是您的收入在$60,000.00—69,999.00 的范围内， 那么，您的收入可能在本专业处于中等水平。 要是您的工资收入已经超过$100,000.00， 那么，您的工资一定在本专业算是高的了。

 

第四．招聘广告的内容。 一些单位会在招聘广告中具体地列出工资待遇的相关信息。可是， 许多招聘单位现在一般都不愿意列出具体的标准， 而是用“Competitive salary (议价工资)”来考验应聘者。 即使在列出工资待遇的广告中， 工资待遇通常也是一个范围，而不是一个固定的数字。 比如说， 在我的专业内， 通常只有美国农业部（USDA）在招聘广告中列出具体的工资待遇， 它的标准可能是：GS11: $54,408.00—74,628.00.  在这样的情况下， 应聘的人一般不会拿到最高的那个数字的。 你懂得这个道理的。

 

第五．综合分析。 根据以上四方面的信息， 再根据自己的特殊情况， 进行综合的分析评估， 就可以相当精确地知道自己的工资收入处于什么水平， 是否与自己的责任和贡献相符合。 这个综合分析应该包含自己所处的地理位置， 自己的学历， 工作年限， 专业领域，担任的职务， 已经做出的成绩， 以及工作的单位等等。

 

 

综上所述， 判断自己的工资收入是否合理可以通过不同的途径达到目的。所以，在日常生活中， 最好不要问别人的工资是多少， 问了也不一定可以用来跟自己的工资比较。 这是因为各人的情况不一样。 还有， 在工资待遇上，不要期望很高， 而应该首先做好本职工作。 只要做出成就， 大多数情况下上级会给予相对的待遇的。 要是您的工资待遇明显的低于您的贡献， 那么， 您应该尽快想办法离开。

 

 

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