迟菲
你有勇气跳出工资不高的体制内吗 精选
2018-6-12 15:59
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经常会听到很多体制内的朋友抱怨自己工资低,自己做了很大的业绩,为单位作出很多贡献,也有很多荣誉,但就是薪水太少,而体制外的同学朋友,都拿到多少多少年薪了,觉得很不公平。


我曾经也这样想过。弟弟普通本科毕业,刚开始月薪只有1500元,从毕业到现在经过八年多时间,跳槽n次之后,现在年薪50万以上。弟弟就是一个纯粹的搞网络技术的工程师,也不是什么高管人员。他负责的工作,如果是在体制内的单位做同样的工作,月薪也就几千元,不会很高,就是很多单位的信息中心人员做的那种维护单位网络的工作。他月薪1500元的时候,我的月薪几千元。他月薪一万多的时候,我的月薪还是只有几千元,他的月薪几万的时候,我的月薪还是几千元。体制内的工资每年就涨几十元。在科研院所,除非是自己多申请一些横向的可以给自己发工资的项目,工资才能多一些。要不就是去给外面讲课、评审,赚点劳务费。收入是可以增加一些,但是还是比起外面的公司的薪水增长速度还是望尘莫及。


这看起来是不公平的,但是人都是趋利避害的。如果某项工作真的付出和收益严重不成正比,这项工作就不会有市场。然后这项工作必然要通过提高薪水,才能够笼络人才。体制内虽然薪水不高,但是还是有体制内的好处的。


现在做两个假设:


1、假设现在自己在体制内是月薪1万元,那么外面的企业给自己多少钱,自己才愿意离开体制内?


每个人在这个问题上的答案可能是不同的,但我认为几乎所有人给出的答案都是超过1万元的。有的人可能是1.5万,有的人可能是2万,甚至有的人是三万以上。


这个给出的答案的价位,就是把体制内的工作和体制外的工作归一化的一个价位。


2、假设自己或者亲人是体制外的,月薪2万元,那么体制内多少钱的工作,能够让自己愿意放弃体制外的工作,到体制内去?


我有个朋友,在上海某外企工作,现在年薪26万,她妈妈特别希望她找到一份体制内的工作,拼命帮她找关系联系一份月薪只有1万的体制内的工作。她之前还犹豫自己要不要去那份工作。


不仅是她,还有其他几个朋友也是有类似的选择,有的是放弃了外面公司的高薪,当了公务员,当了老师或者进了事业单位。


我还有几个在企业薪水很高的朋友,还跟我说:“真羡慕你们体制内的工作啊……”


这两种现象就说明,体制内哪怕工资少一些,仍然是抢手的,甚至很多人愿意牺牲高薪进入体制内。


为何哪怕体制内工资少,人们也喜欢体制内?我认为有以下两方面的原因:


1、父母长辈的“面子”。


父母那个年代的人,能有一份体制内的工作就是铁饭碗,他们是尝到铁饭碗的甜头的人。这么多年过去了,三十年河东三十年河西,时代在变化,然而他们多数人的观念仍然没有变,他们仍然认为有一份体制内的工作是一件多么光荣的事情,自己的子女能够有一份很体面的体制内的工作,这是一件可以在亲朋好友面前吹牛的事情,倍有面子。


以前那个年代,体制内油水很多,除了工资之外,每逢过年过节,都会有很多福利,发购物卡,发很多东西。东西多的自家用不完,还可以分给亲戚,顺便在亲戚面前吹嘘一下。而如今,反腐倡廉工作做得很好,体制内的油水不多了,很多单位除了工会可以发少量福利之外,就没其他的福利可以发了。


以前那个年代,体制内也好办事,尤其是公务员更是好办事。体制内能够走后门办到很多寻常人办不到的事情,并且是哪怕是有钱人都办不到的事情。而如今官员体系也在治理中,随着信息公开和电子化办公,原来不透明的很多政府信息现在变得公开透明,社会监督机制也做得不错,公务员的后门被越来越堵死了。


尽管时代变了,但多数年龄大的人观念还没跟得上时代,仍然会认为体制内油水很多,好办事。所以,谁家里有人在体制内,尤其是在政府体系内,仍然是全家人觉得有面子的一件事情。


我认识的有些放弃企业高薪进入体制内的人,多数都是顺从了父母的意愿。


2、体制内毕竟是铁饭碗,有保底,让人有安全感。


我之前一直不知道为什么体制内叫做铁饭碗,就觉得这工作做不好不是照样要被开除的么?后来我才知道了为何叫做铁饭碗,为何编制如此重要。


对于有编制的人员来说,一般单位的一把手领导都没有权力直接开除某个有编制的人员,一般都要上报到本系统的最高层那里,并且还要上报组织部门,层层审批,才能批准开除一个人。这个过程特别麻烦,一般单位领导不愿意这么麻烦,也害怕这个过程别给自己个人惹一些麻烦,怕上头对自己单位有想法,所以不是非常特殊的情况,一般很少会把一个人开除。我知道的一个现实情况,某大型国企的基层单位,事业编制的,就因为开除一个人需要上报到该系统的总部,所以开除一个人很难,以至于这个单位养了很多上班消极怠工还找茬的人,领导拿这些人没办法,他们不好好工作,甚至旷工,工资还要照发不误。


所以,铁饭碗很容易给人安全感,尽管人一般都是爱上进的,不想当单位的扯后腿的人,但一旦自己成为扯后腿的人,单位还能给自己保障。


并且,一般体制内工资很稳定,虽然不会涨多少,但一般也不会降多少,旱涝保收。尤其是现在经济不太景气,外面企业里的工作可能很不稳定,随时可能被开除,裁员,随时都可能从高薪变成没有收入。这让人内心没有安全感,没有保障。


人在体制内呆久了,也容易失去跳出体制内的勇气,哪怕觉得在体制内再不好,只要还能忍受,一般人都会忍着。能有勇气跳出体制内的人不多。并且在体制内呆久了,很多人不知道自己跳出体制内能做什么,能做得怎么样。有这样如此做的不确定性,很多人哪怕觉得体制内很吃亏,很不好,也没勇气跳出体制内。


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