前一段时间看了《芳华》这部电影，有最大的两个感受：
1、一味追求别人认同的烂好人是没有好报的。里面的男主人公刘峰就是这样的人，一味去当活雷锋，做了很多好事，但是人们却习以为然。让他做出一件和活雷锋形象不符的事情的时候，就会被人们认为是恶人，否定他之前做过的所有的好事。
他是很委屈，很冤枉。这要怪谁呢？我认为纵容需要怪那些把他的善习以为然的战友，但是更要怪他自己。是他自己一味太追求那种标榜的形象，并且不够尊重自己，不够重视自己的权益，所以才会如此。组织都给他能够升迁的机会，他自己拒绝了，还是他自己太傻，不懂得维护自己应得的利益。人心都是容易习以为然，不够感恩，所以，是他纵容了大家的习以为然。
2、人言可畏。
在以前那个年代，无论是在部队，还是在一般的单位，都是人言可畏的。以前我们的基层管理体制，要么是“村”，要么是“单位制”。单位制的存在，使得单位不仅是人们工作的场所，更是一个大的家庭，大的集体。那么，这个集体里人们对自己的看法，会关乎到自己的升迁，关乎到自己的生活。正因为如此，人们为了活得更好，就更爱追求别人的认同，很怕自己在单位面前的形象不好，甚至有些人会阿谀奉承，虚溜拍马。
《芳华》这部电影里，女主人公何小萍因为自卑，所以不受她所在的集体的待见。她是有自己的问题，因为自卑，偷拿别人的衣服照军装照，用海绵垫着胸部。这些事情虽然都不光彩，不光明磊落，但是她的问题在众人的排斥态度下会无限放大，最后大家都不喜欢她。这对她的精神造成了更大的摧残。
这让我想起我认识的好几位朋友的父母都有这样的经历：父亲不爱母亲了，想离婚。母亲就去父亲单位大闹。丈夫碍于面子，害怕毁了自己的工作，就只好委屈求全。而这几位朋友的父母最终的结果都是离婚了，想通过闹来挽回婚姻的女性都以失败告终。并且因为母亲大闹父亲单位，导致父亲特别痛恨母亲，哪怕是离婚了，内心也不原谅母亲。并且有的父亲因为母亲大闹自己的单位，本来能升迁的情况都升迁不了。
单位制虽然对人来说也是类似铁饭碗的保障，但是其实也是限制了人的很多自由，包括生活上的自由。就是人言可畏，众口铄金的集体对个体的评价，限制住了个体的生活自由。
而现在这个时代，我认为比以前那个时代在工作上幸福得多。现在在工作上，如果哪个单位不适合自己发展，可以跳槽走人。此处不留爷自有留爷处。只要自己能力强，总是有自己可以发展的空间。哪怕周围的人都不认同自己，自己只要能力强，也总有一份自己可以立足的地方。
转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自迟菲科学网博客。
链接地址：https://wap.sciencenet.cn/blog-200071-1118470.html?mobile=1
收藏
