35岁就成了职场“敏感年龄”，这合情合理么？

美国归侨冯向军博士，2017年9月26日写于美丽家乡

 昨天，读到一篇文章说当下的中国35岁就成了职场“敏感年龄”：有被清理或难找工作的现实危机。

 这合情合理么？

 事业生命是一个人生命的重要组成部分。当一个人把书读穿时，他差不多就30岁了。才工作五年，刚刚取得丁点工作经验就面临被淘汰的危险。这是甚么用人制度？对于用人单位和被用之人都极为不利。用人单位用的都是些“石板上栽花-根底浅”的经验不足的人，何以称霸世界？被用之人无形中被极大地缩短了事业生命，个个都成为“短命鬼”，他们的敬业精神和幸福人生从何谈起？

 本人在美国跨国大公司工作了20年。敢负责任地说：在美国职场50岁之前都是职场的黄金年龄。美国跨国大公司以经验论英雄而绝不仅仅以年龄论英雄。很多白发苍苍的老人都是公司的骨干力量。

 本人财经自由，因故已告别职场，回到祖国，在宁静的心中致力于高尚的觉知。无所求归无所得。因此本文说的只是几句公道话。

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