企业招聘一般会预估育龄女性在未来的一段时间内是否会生娃，当然操作的时候可能不会让求职者感觉到这种考量。

博士生导师的选择性则小多了。一来生育是基本的权利，干涉起来不人性；二来招的女博士生，多数直接硕士考上来，正是黄金生育年龄。

但一旦女博士生怀孕，之后的3年左右时间里，对导师和女生个人来说，无论在人力还是财力上，都明显被动。

因此女博士生怀孕生娃，和师生的科研之间，存在不易避免的矛盾。

既然这样，不如国家在政策上支持鼓励女博士生娃，比如孕期哺乳期对学生和导师给予一定经济上和政策上的支持。虽然不一定能彻底解决问题，但有了可靠的支持，无论对学生还是导师，都可能有更多的选择、更小的压力。

这么做，一方面可能缓解师生的科研与经济压力，师生均可安心科研出成果；另一方面也鼓励了高知人群提高生育率，鼓励人们深造。一举多得，对国家的未来可能带来较大的正面杠杆效应。

最后，男博士生生娃，也可以考虑支持下。

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