德国短缺技术人才

武夷山

自从2011年年中以来，德国媒体差不多每个月都要报道技术人才短缺的消息――工程师的缺口超过7万人。仅西门子这一个公司，在电气工程、机械和信息学等领域就有3000个技术岗位有待填充。

短缺原因，部分在于经济发展势头良好带来的需求增加，但最主要的因素是人口减少--总人口减少了，那么各行各业从业人数都随之减少。德国是欧洲人口出生率最低的国家之一，目前的人口是8180万，预计到2050年时会比现在减少1200万，相当于把现在德国12个最大城市的人口给清空！

还有一个原因，由于德国高技能人才的水平是世所公认的，他们成为其他国家青睐的挖角对象。据对研发支出额较高的1200家跨国企业的调查，总部设在美国、英国和法国的很多跨国公司都将德国作为招募高技能人才的首选地。

短缺劳动力的后果很严重。恩永咨询公司估计，如果德国不缺乏劳动力，则每年还可增加300亿欧元的销售额。

欧盟从2009年起设立了“蓝卡”，作为吸引、争夺人才的一种手段。

欧洲国家工程协会组织（FEANI）是欧洲各国国家级工程协会的一个联合组织，32个欧洲国家的国家工程协会组织是其成员。EEANI专门针对工程师群体设计了一个“工程师卡”（EngineerING card），它建立了标准的跨国资格认证机制，可以帮助工程师在欧洲各国更方便地流动（但是，潜台词是：最好别离开欧洲！）。过去，这样的跨国认证少说需要费时4个月，多则需要1年。推行工程师卡后，希望将认证时间缩短为几周。过去，认证费用需要数百欧元。现在，花120欧元就可以在德国搞定一张有效期10年的工程师卡。对于拥有工程协会会员资格的工程师，认证费则进一步降为90欧元。德国和荷兰已经率先采用了工程师卡，更多国家在跟进。

参考文献

1.      John Blau，Europe’s Battle for Technical Talent, Research-Technology Management, March-April 2012

2.      http://www.feani.org/site/index.php?id=12