从若干数据看美国的技术职业

武夷山

 

美国虽然早就进入了知识社会，但直到2004年，仍有22种职业的25－44岁从业者中，多数没有学士学位。但他们挣得不一定少。

这22个行当中，岗位增长较快的职业有：建筑监理（年度收入中位数超过5万美元）；巡警（超过4.5万美元）; 电工; 管子工；消防员；操作工程师；主管秘书／行政助理；木工；持照护士；汽车修理技师。

其他是些岗位增长不快的行当：口腔卫生师（年度收入中位数接近6万美元）；电气技师（超过4.5万美元）；工业工程技师；放射学技师；计算机支持人员；建筑绘图员；土木工程技师；法律秘书；机械师；行为矫正员；计算机操作员；焊工。

以上职业中，挣得最少的年收入中位数也超过3万美元。

美国高中生普遍重视职业教育课程。2005年，92％的人选修过此类课程；修习了1门全年职业教育课程的占全体高中生的85％；修习了3门全年课程的占46％；修习了5门全年课程的占21％。

 

出处：Lisa Hudson, Real Numbers， Issues in Science and Technology, 2008, 24 (4): 81-86

 

我国大学生、研究生就业形势严峻已经持续多年，另一方面，我国各行业的职业技术人才都很缺乏，因此这些岗位的待遇不低。可是，我们的企业招不到想要的技术人才，我们的职业技术学校不容易招到较好的生源。

据报道， 2008年4月江苏省职介中心在南京市举办的“蓝领技工类专场”招聘会上，高薪（月薪5000元）的高级技师岗位招不到人。南京市劳动保障局刘兴国处长告诉记者，目前南京紧缺技工23万名，其中高级技工缺口9万名。高级工和技师的数量只占技工总量的3.5%，远远落后于发达国家20%至40%的标准，跟不上南京大力发展制造业的需要。（http://job.china-b.com/qzgs/599843.html）这并不是一个孤例，而是全国较普遍的现象。

造成这一现象的原因很复杂，这里不作分析。只想提一个原因：一些大专职业院校的领导不是把自己的毕业生能否适应就业市场的需求放在第一位，而是把多大比例的毕业生能够“专升本”放在第一位，因为，专升本才有面子。那么，学校所交出去的毕业生的能力结构与用人单位所需的能力结构大大脱节，也就不奇怪了。

曾经有很多人分析过美国为什么强大，原因也是多方面的，但讲求实际、不大讲所谓的面子，肯定是其中的一条重要原因。这一点在就业市场上也反映出来。

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