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拨开迷雾,大学青椒收入的真相 精选

已有 33787 次阅读 2016-11-3 11:53 |系统分类:观点评述

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大学教师的收入,众说纷纭,那么真相究竟如何?

以我单位为例,我们具体分析一下:

1. 固定额度

副教授7级岗,每月税前固定工资一万挂零。每年12万。

考核指标:基本工作量副教授每周7课时,讲师每周6课时就达标,考核合格。


2. 浮动额度

1) “管理考核” 只要部门和个人不出问题,考核合格就发,大锅饭每人每年1.5万左右。

2) 超工作量

* 基本工作量以内无额外的收入,超出基本工作量的部分,每课时30元,含带研究生、带毕业设计、带实习等。这个标准是比较低的。多数人至少超出200课时,每年算6000元。


以上14万税前,是保底的,是个人就能拿到。讲师副教授都是青椒。讲师,收入会比副教授少一点,但差得也不多。


* 科研工作量 我们是教学性单位,科研不做考核,都是超额工作量。主要分两部分,论文和项目。我单位发一篇SCI,工作量算4000元;发一篇EI(含会议),工作量算2000元;纵向到账经费一万元,工作量算1000元,文科加倍。自己算。你非要说这钱你拿不到,非说每年拿一两万科研工作量的是土豪,我也没办法。


还有一些七七八八的杂碎钱,班主任津贴,值班考勤补贴,论文奖金之类的就不算了。


据我所知,这个收入标准在全国是具有一定普遍性的,肯定不属于特殊的。有些单位多一些,有些单位少一些,但基数不会有本质的差异。你哭穷可以,我不想做太多分析,但请不要误导年轻人,让他们对未来失去信心。



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