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人才的“流体力学” (一)

已有 5157 次阅读 2009-10-4 18:57 |个人分类:社会|系统分类:观点评述| 人才, 流体, 水平, 水坝, 水位

  这几天两节(国庆节&中秋节)假期,科学网的众博主们能在探亲访友、休闲旅游、参加庆典之余抽空上网来写博着实不易。话题除了国庆庆典(阅兵)、激动得高呼祖国万岁、感怀中秋等等以及一些比较常规化的学术争论之外,关于人才的水平、引进及使用问题也有些议论。为此,兄弟我再次发扬半年来一贯坚持的不标新而专立异的文风,借着王鸿飞老师的博文发现与描述,兼谈人才引进http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=259363)和吴飞鹏老师的博文一流=不入流?http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=259596)的话头,说一下关于人才的流体力学问题。【事先声明,流体力学不是我的专业,只是在20年前学普物《力学》课的时候学过一章,所以概念、原理的使用如有不当,万望各位专家不吝赐教,积极批评指正。】
引子
        在王老师的博文最后,引用了一个挺有意思的观点一流的人才才能招到一流的人才,二流的人才只能招到三流的人才。(First rate people get first rate people, second rate people only get third rate people.),如果我没理解错,是说招人时先要比比招人者和被招者的水平,被招入者必须低于或等于招人者,若高了肯定就不要了,而且似乎是招人者的层次越低,则被招入者只会更低。其实这话说得有点儿复杂,还不如用一句歇后语直接阐明:武大郎开店——只许矮子进。持这种理念招人用人,其心态似乎已然不言自明了。这似乎是要修水库建个水坝来憋水,要求水位不得高于水坝一样。我们都知道,水坝的作用是用来控制水,以此理推断,招人者显然也希望控制被招入者。而被招入者的水平对招人者是个压力(准确的物理概念是压强)作用,被招入者水平越高,这个压力就越大。我想在王鸿飞老师所引用的Tony先生看来,一流的人才应该属于由武警水电部队修建的符合技术规范的高质量的水坝,所以安全水位更高些,可以抗住大洪水(一流水平的人才);而二流人才相当于兴修农田水利年代由公社组织广大农民土法上马修建的水坝,只能抗住一些小的山洪了(三流水平的人才)。
      可问题是,引进人才既非洪水更非猛兽,必须如此在意对其的控制么?最重要的是对人才的引进、吸收和利用,应当有哪些规律可循呢?这些问题,我会在下文陆续分析之。


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